劳动仲裁只能申请一次，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。 但是以下劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
劳务派遣合同终止，用人单位不需要支付经济补偿。劳动合同终止属于以下情形的，用人单位才需要支付经济补偿金：用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。
工伤鉴定后离职，由用人单位向工伤保险机构提出赔偿申请。 我国法律规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
农民工打工但是老板跑了，处理如下： 1、收集老板的身份信息，然后申请劳动仲裁。 2、收集老板的财产信息，然后申请财产保全。 3、抓紧向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果有多人的权益受到侵害，最好是多人集体申请。
未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
对于怀孕女性员工离职事宜的赔偿规定如下： 1.经济补偿金将根据该员工在本公司工作的年限来确定金额，满一年的工作时间，将按照该员工一个月的工资为基准进行支付；对于未满一年但达到半年的情况，则按照整年计算；若工作时间不足半年的话，将给出半个月的工资作为补偿。 2.假如该员工的月工资超出了本公司所在地的直辖市或设立有区级的市政府公告中公示的互联网上年度（现行）居民月平均工资的三倍，那么我们将会按照该地区上年度的职工月平均工资三倍的金额来支付她的经济补偿金，但同时也需要注意的是，给到该员工的经济补偿年限最多不会超过十二年。
如果是在日常加班到11点，则劳动者的时薪应不低于其工资的1.5倍；用人单位在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的，应支付不低于工资的2倍的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的，应支付不低于工资的3倍报酬。
用人单位支付代通知金情形：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
手指受伤工伤鉴定需要向相关的劳动鉴定委员会提出书面的申请。员工手指工伤，需要在伤情稳定后，进行工伤鉴定，再按照鉴定等级申请相应的赔偿。工作性的伤害首先是需要进行工伤的认定，确定是属于工作性伤害之后，才能够进行下一个步骤，比如说需要进行劳动能力的鉴定，这是非常重要的一个环节，因为这将会直接的关系到最终的赔偿的计算方式，但是需要等到伤情稳定的情况之下再做。
在一些特定情况下，如果企业决定不再继续使用某位员工而不是基于其错误行为进行解雇时，如果没有按照法律规定提前三十天通过书面方式通知该员工，就必须向其支付代通知金。 这些特殊情况包括： 首先是员工无法完成现有工作任务并在经过适当的培训或岗位调整后依然无法胜任当前职； 其次是员工由于生病或受伤导致无法正常工作，即使在医疗期结束后仍然无法恢复健康且不能胜任原有工作或者为公司重新分配的岗位； 此外还有其他类似场景。
与单位签订劳动合同有以下误区： 误区一：试用期内单位可随时解除劳动合同。 误区二：错用竞业禁止和脱密期条款。 误区三：员工辞职应经单位同意或批准，否则属违约。 误区四：将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码。 误区五：滥设赔偿金条款。
农民工工资问题的解决办法： 1.要主动收集证据。如果遇到被拖欠工资的情况，一定要记得收集相关的真实证据，如劳动合同、拖欠工资金额、拖欠人相关信息等等。 2.可以拨打举报电话。遇到被拖欠工资的情况，除了要保持理智外，劳动者可以拨打12333电话进行投诉举报。 3.拨打劳动执法监察大队电话。工资被拖欠后，也可以打电话到当地的劳动执法监察大队，进行投诉。请相关部门进行解决。 4.到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。碰到被拖欠工资的情况，还可以申请劳动仲裁，不收取任何费用，而且也不用律师。被拖欠工资的人可以通过劳动仲裁下达的裁决书，以此来向单位进行索赔。如果还不赔，可申请法院强制执行。 5.法院起诉。被拖
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