生育津贴一般是先打给公司，然后由公司给个人，一般无法直接打到个人账户上。 一、生育津贴的费用是先到公司账户上。公司会根据在产假期间给职工发的多少工资，扣除后剩余的全部给职工。如果产假期间，公司没发基本工资，那报下来的生育津贴，公司应该全额给付。生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣。 二、生育津贴是否到账的查询方法如下： 1、社保官网查询。用户可以登录当地的社保网站，进入后查询自己的生育保险即可； 2、社保中心查询。用户可以携带社保卡、身份证到当地社保中心，在服务窗口申请查询钱是否到账； 3、银行查询。
1.以单位职工身份补缴的，由单位提出书面申请，在单位参保地社会保险经办机构办理补缴手续； 2.以个人身份补缴的，按属地原则，在现户籍所在地社会保险经办机构申请办理补缴手续。 3.市级人力资源社会保障部门要对此进行审核备案。
因职业过程中所受之意外灾难而引发的腰椎间盘突出可被视为工伤范畴，然而因其长时间所累积形成的腰部疾病则不算在工伤范围之内。 若个人因长久静坐且缺乏适当锻炼，亦可能导致椎间盘突出症的发生，并非仅限于工作环境直接引发的此类病症。 此外，对于我国现行的职业病相关法规并未将腰椎间盘突出纳入其中。
社保想要转移到其他城市，首先要带上自己的身份证原件到当地社保中心去打印一份《基本养老参保凭证》，将打印出来的凭证分别拿到要转移的新城市和自己户籍所在地，在户籍所在地的社保中心申请一个自缴费的社保账户，将新城市的社保加到新账户里就可以。
一、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。 二、劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 三、以上属于劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
失业金是按月领取的。 根据法律规定，失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证。失业人员领取失业保险金，应由本人按月到经办机构领取，同时应向经办机构如实说明求职和接受职业指导、职业培训情况。 领取失业保险金的条件： 1.用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2.非因本人意愿中断就业的； 3.已经进行失业登记，并有求职要求的。 非本人意愿中断就业的情形包括： 1.终止劳动合同的： （1）劳动合同期满的； （2）用人单位被依法宣告破产的； （3）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的。
需要根据具体的案情来看，各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。 脚后跟粉碎性骨折有内固定的可定为九级伤残，没有内固定则可定为十级伤残。
（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
1.单位无权无理由辞退员工，并且不支付员工工资也是违法的 2.虽然没有劳动合同，但是您可以准备其他能够证明劳动关系存在的证据，比如工资单； 各类社保卡，包括养老保险、养老保险等； 招工表； 劳动局的备案表； 工作证等待 3.您可以就赔偿事由与单位协商解决，协商不成的可以到单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁解决，对仲裁结果不服的可以在15日内向法院起诉解决。
公司解散而劳动者距退休5年，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
社保补缴的办理时间一般为25个工作日，这其中还不涉及参保单位或者是参保人员需要补充材料的时间。对于社保补缴的费用也做了一些限制，正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。
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