公司可以规定违反劳动纪律要待岗。员工违反劳动纪律，公司要给予惩戒；至于惩戒是否是待岗，这要看公司的规定。用人单位不可以任意决定让员工待岗，如果用人单位强行要求员工待岗；劳动者可以以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同。
在试用期内辞职的，应当提前3日以书面形式通知用人单位，并且做好工作的交接工作。其他情况下，劳动者提前解除劳动合同尽管不需要理由，却应当提前30日以书面形式通知用人单位。否则也属违约，用人单位可以依法向其主张未提前通知而带来的实际损失。
无论员工有没有签劳动合同，都不可以随时辞职。没有签劳动合同，但存在事实劳动关系的，劳动者需要提前三十日书面通知用人单位来辞职，或者与用人单位协商一致解除来辞职。劳动者在辞职后还可以要求未订立合同的期间的双倍工资。
根据现行规定，在五一国际劳动节这个特殊的假期内，仅有法定节日的当日，即5月1日才需要按照平常工资的至少3倍来支付劳动者的加班费用。 而我国的法定节假日则主要包含以下几个重要庆祝日： 元旦节（公历1月1日）、春节（农历新年的大年初一、初二以及初三）、清明节（农历清明节的那一天）、劳动节（公历5月1日）、端午节（农历端午节那天）、中秋节（农历中秋节那天）以及国庆节（10月1日、2日与3日这三天）。
（一）提交申请书： 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 （二）仲裁受理： 仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 （三）开庭审理： 仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 （四）仲裁调解： 仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
若在试用期内因不符合录用条件而被人事部门辞退，则无需支付任何经济补偿。《劳动合同法》对此有着明确的法律规定。然而，为了让各位对法律条文有更深层次的理解，我们接着分析第二个问题。在试用期期间，若是由于员工生病无法进行日常工作而于此期间被公司辞退，那么这无疑是违反了《劳动合同法》的。对于这种情况，劳动者有权向用人单位要求两倍经济补偿的赔偿。理解这点非常重要。我们紧接着来解释下一种情形。
如果是一般的仲裁，当事人申请仲裁应当符合下列条件： （1）有仲裁协议； （2）有具体的仲裁请求和事实、理由； （3）属于仲裁委员会的受理范围。 如果是劳动争议仲裁，应当符合下列条件： （1）属于法定的劳动争议范围； （2）有明确的仲裁请求和事实理由； （3）在申请仲裁的法定时效期间内。 （4）属于仲裁委员会管辖范围。
关于职工病假期间的薪酬支付问题，我们应该严格依照相关法律法规进行操作。 按照法律规定，当职工因患病或遭受非工作原因造成的伤害而需要接受治疗时，其雇佣方理应基于病情严重程度给予相应的区别对待——包括酌情给予病假工资或者疾病救助费用。 然而，这些报酬被允许略微低于所在地的最低工资标准，但是无论如何都不得低于该标准的80%以上。
辞职和解除劳动合同的区别主要有以下两点： 一、运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用辞职，自动离职（又称擅自离职）是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。 二、适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。
上海市陪产假规定是10天，陪产假应在产假期间使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。对于符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，可以享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发放。
老板不支持工伤认定，工伤员工可以自己申请工伤认定。 工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
公司上班没签劳动合同应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系，可以向当地的劳动监察大队投诉也可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
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