遭遇工伤后能请求下列工伤待遇与赔偿： 一、工伤造成一般伤害的，可以要求医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 二、造成参加的可以要求医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 三、造成死亡的可以要求丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
如果职工遭遇工伤的，用人单位是需要负责的用人单位如果为其购买了工伤保险的，职工可以申报工伤保险，根据伤残等级确定保险金额一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资领取一次性伤残补助金，需要提供以下材料： 1、《工伤认定书》； 2、《工伤待遇申报表》； 3、《劳动能力鉴定书》； 如有医疗费用，还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料（如是住院费用，则提供出院小结、费用清单）； 单位填写《工伤待遇申报表》并加盖单位公章，材料齐全后，递交医疗保险管理处审核领取待遇。
关于代通知金与经济补偿金能否同时执行这一问题，根据现行法律法规，我们可以明确地告诉您，答案是肯定的。 具体来说，当涉事企业因非过错原因而解雇劳动者时，必须提前三十天通过书面方式通知到当事人个人。 如果未能遵守此项规定，那么企业需另行支付代通知金给其员工；另外，如果解聘情况同时满足了法定情形，即产生了经济补偿责任的情况，那么企业仍需向员工支付相应的经济补偿金。
您可能对《工伤保险条例》第三十条有疑问，该条款指出，“职工因工作受伤或患职业病进行治疗时，可享受工伤医疗保障。 治疗过程中所产生的符合医保规定开支的费用将由社保基金支付”。 然而，关于超出医保范围的医疗费用由何人承担的相关问题上，条例却未能给出明确解答。 因此，这就给实际操作带来了困扰与争议。 工伤保险制度遵循的是无过错赔偿原则，以及补偿实际经济损失的理念，旨在确保每一个遭遇工伤事件的员工无条件获得相应补偿。
劳动仲裁需要的材料有：书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
劳动仲裁失败了，如果因为当事人证据准备不充分或法律知识匮乏等各种原因，导致劳动仲裁结果不能符合当事人的预期，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
申请劳动能力鉴定须提供以下材料： （1）劳动行政部门做出的工伤认定通知书； （2）伤病职工身份证（复印件）、照片； （3）伤病职工完整连续的原始病历、诊断证明、理化检验报告等材料； （4）《工伤职业病鉴定申请书》； （5）职工供养直系亲属进行劳动能力鉴定，还需提供被鉴定人与职工之间直系亲属的有效证明。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
在未履行离职程序的情况下直接离去，员工所在的企业仍然有义务支付其当月基本薪资。 然而，如果该劳动者在未经允许和授权的情况下自行脱离工作岗位，且其行为构成了对相关法律法规及劳动合同的严重违反，给用人单位带来了经济上或其他方面的实际损失，那么此情况应由该劳动者负全责并承担相应的赔偿义务。 在这种状况下，由于劳动者未能提供有效的解除劳动合同证明，可能无法成功办理社保转移等相关事宜。 因此，劳动者必须及时返回原工作单位，完成离职手续的办理。
探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工，每年享有的与父母或配偶团聚的假期。规定探亲假的目的是适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。对于享受探亲假的条件和探亲假期，我国《关于职工探亲待遇的规定》有具体规定。
属于工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
劳动仲裁裁决书下来之后按照裁决的内容要求对方执行即可，如果对方未在裁决书所规定的时间内自觉履行的，可以向所在地的法院申请强制执行，由法院通过强制执行的方式来促使对方履行裁决。
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