职工有下列情形之一的，私企可以不给休年假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；其他。
劳动者在与原单位尚未解除劳动合同的情况下进入其他单位建立劳动关系的，若给原单位造成损失的，劳动者应承担损害赔偿责任； 此时与该劳动者具有劳动关系的招用单位同样要承担对原用人单位的赔偿责任，且该招用单位与劳动者承担连带赔偿责任。
根据我国法律的相关规定，劳动者和用人单位发生劳动争议的情况下，可以先调解，调解不成的要去仲裁机构进行仲裁，仲裁不执行或者不满意仲裁的情况下，才能去法院进行起诉。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
不能申请工伤认定。因为无证经营是非法用工，不存在用人单位，也就无法进行工伤认定的，直接由劳动部门监督进行一次性赔偿。所以，伤者要申请劳动能力鉴定，评定伤残等级，根据评定的伤残等级，要求单位支付一次性赔偿。可以申请劳动能力鉴定，并可以申请劳动争议仲裁。
法律没有强制性规定要约定违约责任。劳务协议可以约定违约责任，也可以不约定违约责任，是否要约定违约责任在于签订劳务协议的双方当事人。协议里没有约定违约责任的，当事人可以协议补充；协议不成的，可以根据合同相关条款或者交易习惯确定。仍不能确定的，受损害方可视情况要求违约方承担更换、退货、减少价款等违约责任。
此举并不合法。 劳动者依靠向雇主提供劳务活动获取应得的薪资。 无论何种情况下，只要劳动者履行了自己的职责并提供了符合要求的劳动，雇主便有义务按时且按质全额支付酬劳给他们。 进一步而言，如果劳动者在试用期间要提出辞职，那么雇主必须依据劳动者实际工作期限来计算其应得的薪酬。
中国国家法定假日共计11天，具体如下： 元旦：1月1日，放假1天。 春节：农历除夕至正月初二，放假3天。 清明节：农历清明当日，放假1天。 劳动节：5月1日，放假1天。 端午节：农历端午当日，放假1天。 中秋节：农历中秋当日，放假1天。 国庆节：10月1日至3日，放假3天。 此外，还有一些部分公民放假的节日及纪念日，例如： 妇女节（3月8日）：妇女放假半天。 青年节（5月4日）：14周岁以上的青年放假半天。 儿童节（6月1日）：不满14周岁的少年儿童放假1天。 中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天。
办入职时没有签合同的，双方当事人可以及时订立合同，或者一方可以催告另一方及时订立合同。如果是单位拒签合同的，则单位要向员工支付最多不超过十一个月的双倍工资；如果是员工拒签的，则单位可以与员工终止劳动关系。
工伤认定单位不给做的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断；鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
离职工资应在解除劳动合同时一次付清。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
1、营业执照、税务登记证、组织机构代码到社保领表，填好后办理社保登记证。 2、公司、社保、银行签署三方协议（代扣代缴）。 3、利用采集软件录入公司信息、员工信息，做报盘文件，打印人员增加表到社保报盘，先去医保再去社保。 4、报完后一个月到指定银行领取个人医保存折，基本完成。 5、每年4月做社保基数核定，医保定点医院变更。 6、增减人员在每月20日前报盘。 7、缴费基数是按照当地去年平均工资的40%为底线。
1、根据相关法律规定，发生交通事故后受伤人员的伤残鉴定标准一般分为十级，一级是最严重的（100%），然后依次往上推，每级相差10%，将受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级（100%）到第x级（10%），每级相差10%； 2、一至四级为完全丧失劳动能力，五至六级为大部分丧失劳动能力，七至十级为部分丧失劳动能力； 3、生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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