在员工主动提交离职申请之后，其将无法享受到失业津贴的待遇。 关于这方面，需要根据以下几点情况来理解： 1）当参保者在失去工作之前，其所在单位以及该员工个人均已完成了至少连续一年的失业保险费用的缴纳； 2）同时，导致该员工失去工作的原因并不在于他自身的主观愿望； 3）最后，该员工需先行办理失业手续，并且表明具有明确的职业寻求意愿。 若未满足上述三条基本规定中的任何一项，则将无权享受失业保险金的福利。
私营企业进行裁员的，被裁员工有经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
1、没合同辞退员工的赔偿标准，一般是可以要求双倍工资待遇的； 2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。需要明确一点，并不是所有的劳动案件，劳动仲裁委员会都会受理。只有在本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议；国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，才属于劳动仲裁委员会的受案范围。
用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括： （一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 （二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 （三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。 （四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。 （五）赔偿给劳动者造成的其它费用。
仅因员工请事假之缘故而将其开除，无疑违反了劳动合同法。 然而，若员工频繁请假以至于影响到日常工作的正常开展，尽管他处在特定职位上，工作效率却极为低下。 为此类情景情形之下，企业或用人单位将该名员工解聘是合乎情理且合法有效的行为，不能被认为是毫无道理的做出这种决定。
丧葬补助金按照现行规定可以发放相当于六个月内当地平均月薪水平的款项。 具体计算方法如下： 参照过去一年当地社会职工平均月薪乘以六便可得出丧葬补助金额。 这一数据源自国家统计局发布的《中华人民共和国国民经济和社会发展统计公报》中所展示的相关信息。 供养亲属抚恤金是指在工亡职工生前提供过扶养照料关系并且符合条件者所享有的津贴福利。 其具体额度因抚养对象不同而有所差异。 订定标准如下： 若工亡职工有配偶需要扶养，那么他或她将享有该工资的百分之四十作为抚恤金。 具体计算公式为： 工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金； 若是亲生父母、子女或者兄弟姐妹需要扶养，他们则应享受该工资的百分之三十的抚恤金。
1、公司书面通知劳动者解除劳动合同并出示解除劳动合同的依据； 2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 3、用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。证明的内容主要包括：受雇时间、解除劳动合同的时间，离职原因和工作岗位等。 用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据法律相关规定，单位不得依据《劳动合同法》第四十、四十一条的规定在女职工怀孕期间解除劳动合同。如果违反，劳动者可以要求赔偿金。 如果存在下面这些情形，单位依然可以与劳动者解除合同，且不用支付赔偿金。 1、严重违反单位规章制度； 2、在试用期间被证明不符合录用条件； 3、有严重失职行为或营私舞弊，给公司造成重大损失； 4、以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同； 5、兼职影响本职工作，拒不改正； 6、被追究刑事责任的。
单位会被罚款，而且无法通过年度的质量认证审核和安全标准化审核。 劳动年检是劳动行政部门的监察机构对所辖区域里的用人单位遵守劳动法律、法规情况每年进行一次全面监督检查。
自由职业者与企业员工的退休金计算方式有着相似之处，具体为： 1、每月的基本养老金由以下三部分组成： 基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金。 首先，基础养老金可以通过以下公式计算得出： 基础养老金=（全市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×退休时本人缴费年限（含视同缴费年限）×1%； 其次，个人账户养老金则可根据以下公式计算： 个人账户养老金=退休时的个人账户储存额÷计发月数（50岁授予195个月、55岁授予170个月、60岁授予139个月）；
关于加班费赔偿金额的明确规定： 1.若公司安排员工超时工作，则需向其支付不少于基本工资150%的薪酬作为补偿； 2.若公司在周末为员工安排了工作任务且无法给予相应的补假，那么必须向他们支付不少于基本工资200%的薪酬作为补偿； 3.如果公司安排员工在国家法定节日工作，那就需要向他们支付不但不少于基本工资300%的薪酬作为补偿。 如有上述三种情况之一发生，有关用人单位应当按照以下标准，向上千累经受超出常规工作时间段的员工薪资支付额外的薪酬补偿。
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
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