派遣工能享受年休假。劳动派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。法律规定，被派遣的职工在劳动合同期限内少于全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位或者用工单位应当安排补足派遣员工的年休假天数。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条的规定，劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
依据我国现行相关法律法规，国家对于劳动者的婚嫁假期有明确规定，一般规定婚假的期限为一至三天，但部分区域如有双方均为晚婚者，可适当延长婚假期限。 此外，当劳动者个人婚姻大事到来之际或者其直接血亲（包括父母、配偶及子女）不幸离世之时，劳动者可根据具体情况向所在雇佣单位的上级管理者提出申请，经其批示后，适当放宽婚丧假天数。 在此过程中，劳动者的薪酬待遇将维持原样发放；特别需要注意的是，无论是在批准休的婚丧假还是在路途上发生的交通费用，都应由劳动者自行承担。
1、如果还没有满四个月就流产了的话，一般女职工是能够享受到15天左右的流产假。 2、如果满四个月流产的流产假较长一些，很多地方都是在42天左右的。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
对被开除的员工按如下标准进行赔偿： 1、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿； 4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。单位开除员工，要先结清员工的工资。
教师资格证是不会过期的，长期有效。 如果持证人已经成为编制教师，需要每5年定期注册一次。没有成为编制教师则不需要注册审核，也不会失效。也就是说你考到手的教师资格证就是你的了，并不会因为你没当老师就失效。教师资格长期有效，是针对拿到教师资格证，却不从事教师工作。这种情况，不需要每5年注册教师资格证，教师资格证将长期有效。
解除劳动合同的限制条件如下： 1、劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除； 2、劳动者有非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除； 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除； 4、其他。
单位不给员工缴纳养老保险的，员工可以向劳动行政部门投诉，然后由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金； 逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
员工要明确，如果是公司要辞退员工，那么就要让公司出一份辞退员工的声明。 公司辞退员工后，员工可向公司索取经济补偿。 用人单位应该向劳动者支付经济补偿，如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致，也是需要支付经济补偿金的。 如果公司违反规定解除或终止劳动合同的，那么是要支付经济补偿金二倍的赔偿金。
一是双方协商调解解决，找到当事人以协商的方式达成和解协议，这是最佳解决办法； 二是非官方第三协调解决，邀请当事人双方都认可和有一定影响对方的人从中调解； 三是合同仲裁，请求合同管理部门仲裁纠纷解决，如是劳动仲裁则找到劳动局，如是商业纠纷仲裁则找到市场管理监督部门等； 四是直接向人民法院申请诉讼。
孕妇怀孕期间合同到期可以续签，如果单位决定不续签的需要按照劳动法的相关规定进行赔偿。每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者本人不愿续签或者续延，否则单位终止合同是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同。
基本工资工人按工人资格确定： 1、随着国民经济的增长： 10年2000元，15年2300元，2500元，2800元，30年3000元，40年3500元； 2、工龄工资： 工龄增长，每年30元。工龄工资的实施不仅是对老工人的照顾，也是对终身工人的鼓励，有利于工人队伍的建设和稳定； 3、收入补贴按照实际劳动报酬原则；主要是鼓励工人多工作，特别是年轻工人精力充沛，多工作，多生产，得到应有的报酬，不仅是心理安慰，也是鼓励。
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