根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节（即我国的农历新年）是法定的公众假期。 具体的放假日期每年都会有所不同，因为农历新年的日期在阳历（即公历）中并不固定，通常在每年的1月或2月之间。我国国务院会在每年年底或新年之初发布下一年的法定节假日放假安排，公布具体的放假日期。 在春节假期前后的周末，可能会有一到两天被调整为工作日，而在春节假期中则增加相应的休息日。 同时，除了春节，我国的法定节假日还包括元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%300%的范围内进行核定。 特殊情况下个人缴费基数的确定，按原劳动部办公厅关于印发《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》的通知的有关规定核定。
属于非过失性辞退的，用人单位向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金； 属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
要注意下列问题： 1.应注意写好申诉书。 2.应注意申诉期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 3.要向有管辖权的仲裁机构提出申请。 4.要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。
工伤最晚在1年内，由工伤职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定，申请时间自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。用人单位则需要在30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工申请期间的工伤保险待遇由用人单位承担。
丧假不是必须从死亡日期开始算，法规没有规定开始和结束时间。当国有企业职工直系亲属死亡时，企业应当在情况下，给予员工1-3天的殡葬假。 如果员工死亡的直系亲属在现场并且要求员工到现场进行葬礼，企业应根据距离给员工休假。
劳动合同到期不续签，且为用人单位不续签的，可以领失业金。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
专门从事协助他人缴纳社会保险费用业务的企业存在违法行为。 当员工隶属于用人单位时，其应承担的社会保险费用应由该用人单位负责代为扣除与代为缴纳。 然而，如员工并非在该单位任职，他们可以选择以灵活就业者的身份，径直向社会保险费征收机构缴纳其所需负担的社会保险费用。
如果退休了，一般不需要填报主要社会关系的，填报主要家庭成员就可以了。男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。从事有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应当退休。
在这些情况下可以；立刻解除劳动合同： 1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
公司工作岗位调动没有通知书的，劳动者可以按原劳动合同履行。用人单位单方面变更劳动合同无效，需要与劳动者协商一致才行。用人单位违法单方面变更劳动合同造成劳动合同无效的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。
临时工自离是可能会被扣工资的，自动离职给单位造成实际损失的部分，单位可以扣工资，但需要依据公司规章制度执行。我国法律规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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