没签劳动合同又被公司给辞了的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后可以通过向劳动行政部门举报。向这一行申请仲裁、对仲裁裁决不服向人民法院起诉等手段要求用人单位支付双倍工资、经济补偿或者赔偿金。
1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法，此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。因此，公司辞退员工，是否需要支付补偿或者赔偿金，还是要看实际公司是因为什么原因辞退员工。在一些情况下，公司不需要支付任何的补偿或赔偿。但是有些情况下却需要支付，实际也要根据情况，才能确定是支付补偿金还是赔偿金。
1、工伤认定一般来说流程较为简单，不需要委托律师处理，自己准备资料申请就可以的，如果鉴定完后在调解时不顺利的话可再请律师也不迟； 2、不过法律并没有禁止工伤认定委托律师办理，因此可以委托律师。不过伤残鉴定还是需要本人过去才能鉴定的。
未经劳动部门认定为“工伤”的，不是法律意义上的工伤，不能按照有关法律规定要求享受工伤保险待遇。 如果企业已经按照工伤待遇执行了，也可以享受相应的工伤待遇。
1、工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。 2、工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。 3、用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。 4、用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。
在正式的劳动法律法规中，当雇佣方与受雇人士签订了劳动合同，那么双方就能确立合法有效的劳动关系。 然而，需要注意的是，如果双方并没有签订书面形式的劳动合同，只要符合以下四个条件中的任意三项，也同样可以确定双方之间的劳动关系建立： 雇主企业所制定的所有劳动规章制度均对受雇人士适用； 其次，受雇人士完全接受雇主人事管理，并且在雇主指派下参与有偿性的工作活动； 再者，雇主企业与受雇人士都拥有相应的法律主体资格； 最后一点，受雇人为雇主企业所承担的劳动内容属于其日常经营活动的必要组成部分。
原劳动合同双方基本信息；原劳动合同的基本情况，包括工作内容、起止期限、薪资待遇等；需要变更的相关条款。
可以认定为工伤，根据我国法律的规定，如果单位职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也是应当认定为工伤，上下班途中的本意主要是指职工从居住住所到工作地之间的路途，是属于为了开展工作不可避免的过程，因为属于认定工伤的范围。
若想申请领取失业保险金，前提需在企业持续缴纳相关费用历经一个年度或更长时限。 在此基础上，失业者要满足以下标准才能有资格享受： 首先，失业前其供职单位与个人均有为期一年的失业保险投入；其次，劳动者必须是由于不可抗力导致的失业情况而非出于个人主观意愿；最后，他们需要按时进行失业注册并表明有稳定的求职意向。
一般来说，建筑企业、包工头以及农民工三者之间存在两种法律关系： 1、建筑企业与包工头之间存在建设工程承包（加工承揽）关系。承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬。 2、包工头与农民工之间存在的是雇佣关系。 农民工直接受雇于包工头，受包工头直接管理，其工作内容好工作进度有包工头直接支配，他们的工资和劳动保护不是由施工单位提供，而是一般也由包工头负责。
关于祖母离世是否享有丧假，国家并未作出明文规定，具体的实施办法取决于各用人单位的内部规章制度。 通常情况下，员工获得的丧假为一日。 然而，当职工的直系亲属（即父母、夫妻以及子女）不幸离世之际，用人单位可根据实际情况，给与一至三天的假期用作法定的丧葬事宜办理时间。 若职工身处异地且其直系亲属离世，则须亲自前往异地处理丧礼相关事务，此时用人单位可视路程之长短，考虑额外给予一定数量的路程假。
是否要求补偿金视情况而定。 试用期内，职工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。 职工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。 不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。
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