辞职公积金可以全部取出来。 一般与单位解除或终止劳动关系后，账户封存满半年，且未曾继续缴存住房公积金，那客户就能提供本人有效身份证件、单位出具的解除或终止劳动关系文书销户提取住房公积金账户里的余额。之后若是继续缴纳公积金的话是需要重新开户的。 那么没有离职的话，提取公积金需要满足哪些条件呢？ 1、符合国家法定离退休年龄，并已办理离退休手续的； 2、职工在职期间去世，由继承人或遗赠人领取； 3、完全丧失劳动能力并与本单位签订了终止劳动关系合同的； 4、购买自住住房的； 5、建造、翻建、大修自住住房的； 6、为偿还购房贷款的； 7、出国定居的； 8、房租超出家庭工资收入的规定比例的。 综上所述，辞职之后公积金是可以全部取出来的，但是由于是销户提取，所以想再缴纳的话，就只能是重新开户，当然，除了辞职提取之外，因买自住房屋以及偿还贷款等也是可以提起公积金的，您了解了吗？
辞职工资是立马结算。劳动者提交辞呈后，用人单位与劳动者解除劳动合同的，在解除劳动合同时，立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触，不然无效，员工可以按照法律规定要求公司支付工资，公司如果由于各种自身原因无法立即支付，必须要支付一定的滞纳金。 那么公司不按时结清工资，该怎么办呢？ 可以通过以下的方式来维权： 1、可以和公司直接协商解决； 2、向劳动监察大队投诉； 3、向劳动行政部门申请调解； 4、申请劳动仲裁； 5、对仲裁裁决不服的，可以去法院起诉。 那么该如何申请劳动仲裁呢？ 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书； 5、仲裁庭开庭审理、调解； 6、做出裁决。 二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下： （1）劳动仲裁申请书； （2）用人单位的工商登记资料； （3）劳动者的身份证复印件； （4）证据资料。（如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等）。 综上所述，辞职工资应当在办理办理解除合同手续时结清发放，如果不按时发放工资的，劳动者可以通过投诉或者仲裁等方式来进行维权，您了解了吗？
辞职到期公司不让走解决办法如下： 1、辞职到期公司不让走的，劳动者可以办好工作交接的手续，保留本人依法提出辞职的证据后走人； 2、如果公司不为劳动者办理相关手续的，劳动者可以找劳动行政部门投诉。 3、一般劳动者提前三十日书面通知公司的，到期后可以走。 那么如果离职之后，公司不给发工资该怎么办呢？ 1、可以和公司直接协商解决； 2、向劳动监察大队投诉； 3、向劳动行政部门申请调解； 4、申请劳动仲裁； 5、对仲裁裁决不服的，可以去法院起诉。 综上所述，辞职到期之后公司不让走人的，可以保留好相关证据之后向劳动行政部门进行投诉，如果给劳动者造成损害的话，那么还可以要求赔偿。如果劳动者离职之后，公司拖欠工资的话，那么就可以通过协商、投诉或者仲裁等方式来进行维权，您学会了吗？
辞职当月社保由原用人单位缴纳。 员工辞职后找到新工作的，带齐养老保险手册、个人档案、新应聘单位的名称以及新单位参加养老保险所在社保机构出具的接收函，到所属机关事业单位养老保险经办机构办理养老保险关系转移手续，然后由新单位继续缴纳。如果员工辞职之后暂时没有找到新工作的话，那么员工也可以先办理灵活就业社保进行社保缴费，但是灵活就业只能缴纳三险。 那么如果辞职之后社保断交，还可以补缴吗？ 社保断缴可以补缴，但是是有时效的，断了3个月内有机会补，3个月以上的按目前的政策，无能为力。而且补缴是不能以个人名义去补缴的，需要通过单位补缴，若是自己去缴纳社保，就变成了以自由职业身份缴纳。 综上所述，辞职当月的社保是由原用人单位进行缴纳的，如果离职在三个月之内没有办法找到新工作续交社保的话，可以办理灵活就业来缴纳社保，一般来说社保断交三个月之内还是有机会补缴的，但是就实践中来看的话，也是不太容易的，因此社保能不断交就不要断交，您了解了吗？
辞职了不结清工资的，可以通过以下的方式来维权： 1、可以和公司直接协商解决； 2、向劳动监察大队投诉； 3、向劳动行政部门申请调解； 4、申请劳动仲裁； 5、对仲裁裁决不服的，可以去法院起诉。 那么该如何申请劳动仲裁呢？ 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书； 5、仲裁庭开庭审理、调解； 6、做出裁决。 二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下： （1）劳动仲裁申请书； （2）用人单位的工商登记资料； （3）劳动者的身份证复印件； （4）证据资料。（如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等）。 综上所述，离职不结清工资的，可以通过协商、投诉或者仲裁等方式来维权，其中，劳动仲裁是解决劳动纠纷最有效的途径之一，希望以上分享的内容，能够对你有用，关注律师，带你学习更多法律知识。
辞职不是必须一个月之后才能走。 一、存在以下情形的，辞职不需要提前一个月通知： 1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、试用期离职，只需要提前三天通知用人单位； 3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 4、未及时足额支付劳动报酬以及缴纳社会保险的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 6、用人单位存在违法行为致使劳动合同无效的； 7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 8、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、自离会造成以下影响： 1、对擅自离职的，以旷工论处，可按照规定，给予除名处理； 2、如果因自离给公司造损失的话，那么需要承担相应的赔偿责任； 3、影响社保的转移和离职证明的开具，以后找工作会变得麻烦。 4、如果存在专项培训的话，服务期间自离需要支付违约金。 综上所述，辞职不是必须要提前一个月的，但是一般离职是需要提前三十天书面通知用人单位，才可以解除劳动合同的，存在以上分享的情形时，不需要提前三十天。但是不管怎么样，最好不要擅自离职，如果因此给用人单位造成损失的话，是需要承担赔偿责任的。
辞职不是必须提前一个月的。 一、存在以下情形的，辞职不需要提前一个月通知： 1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、试用期离职，只需要提前三天通知用人单位； 3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 4、未及时足额支付劳动报酬以及缴纳社会保险的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 6、用人单位存在违法行为致使劳动合同无效的； 7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 8、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、自离会造成以下影响： 1、对擅自离职的，以旷工论处，可按照规定，给予除名处理； 2、如果因自离给公司造损失的话，那么需要承担相应的赔偿责任； 3、影响社保的转移和离职证明的开具，以后找工作会变得麻烦。 4、如果存在专项培训的话，服务期间自离需要支付违约金。 综上所述，辞职不是必须要提前一个月的，但是一般离职是需要提前三十天书面通知用人单位，才可以解除劳动合同的，存在以上分享的情形时，不需要提前三十天。但是不管怎么样，最好不要擅自离职，如果因此给用人单位造成损失的话，是需要承担赔偿责任的。
辞职不一定干满一个月。 如果用人单位和劳动者双方协商一致的，劳动者辞职前可以不用干满一个月。 或者劳动者辞职前，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 那么如果没有通知用人单位，自离会有什么后果呢？ 自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 后果如下： 1、对擅自离职的，以旷工论处，可按照规定，给予除名处理； 2、如果因自离给公司造损失的话，那么需要承担相应的赔偿责任； 3、影响社保的转移和离职证明的开具，以后找工作会变得麻烦。 4、如果存在专项培训的话，服务期间自离需要支付违约金。 综上所述，辞退不是必须干满一个月的，一般来说只要和用人单位协商一致，按照约定来办理离职手续即可，律师需要提醒的是，不要擅自离职，这种行为是违法的，如果给用人单位造成损失的话，需要承担赔偿责任。
辞职报告交了一个月可以自动离职，不需要经过单位同意就可以办理离职手续，此时劳动者不需要承担任何法律责任。在办理离职手续之后，单位需要将员工的工资结清。 那么如果公司拖欠工资该怎么办呢？ 可以通过以下方式来解决： 1、可以和公司直接协商解决； 2、向劳动监察大队投诉； 3、向劳动行政部门申请调解； 4、申请劳动仲裁； 5、对仲裁裁决不服的，可以去法院起诉。 那么该如何申请劳动仲裁呢？ 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书； 5、仲裁庭开庭审理、调解； 6、做出裁决。 二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下： （1）劳动仲裁申请书； （2）用人单位的工商登记资料； （3）劳动者的身份证复印件； （4）证据资料。（如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等）。 综上所述，辞职报告也就是离职通知，过了试用期之后，只要提前三十天书面通知用人单位，到时间就可以走人了，不需要公司的批准，并且公司还需要给你结清工资，如果公司拖欠工资的话，那么可以通过投诉、调解或者仲裁等方式来维权，您了解了吗？
辞退证明的作用在于证明劳动者的辞职状态和待就业情况，在于能够去新单位办理再就业手续，还可以凭借辞退证明和减员表去社保局保险续接手续。 辞退证明是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明。而在这四联中，其说明也是完全不一样的，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存，第二联为退档凭证存入劳动者个人档案，第三联交被退工的劳动者本人，第四联由用人单位留存。 那么被辞退之后，社保该怎么办呢？ 1、员工正常离职后，原单位会将员工社保暂停缴费； 2、员工找到新工作，则新单位会代为办理续保手续； 3、或者在找到新工作之前，员工也可以先自己办理灵活就业社保进行社保缴费，也可在找到新工作之后委托新单位进行社保补缴，但是补缴所需要的费用还需要员工自行承担； 4、若员工找到的新工作在异地，则还需要办理社保异地转移手续。 综上所述，辞退证明主要作用在于证明劳动者的辞职状态和待就业情况，对之后的工作影响不大，但是被辞退之后，社保会被停缴，可能会影响其权益的享受，因此，最好是可以及时的续交上。
在女职工怀孕期间，如果用人单位单方解除劳动合同，即无理由辞退怀孕女职工，属于违法解除劳动合同。如果女职工要求继续履行劳动合同，那么用人单位需要继续履行；如果女职工不要求继续或者已经不能继续再履行劳动合同，那么用人单位则需要依照经济补偿标准的二倍向该女职工支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 那么如果公司不支付该笔补偿的话，该怎么维权呢？ 可以通过以下的方式来维权： 1、用人单位与劳动者协商； 2、向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解； 3、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁； 4、对仲裁裁决不服的，向法院提起诉讼。 综上所述，公司无理由辞退怀孕女职工的，需要支付双倍的经济补偿金，如果公司不支付的话，可以通过投诉、调解或者仲裁来解决，您学会了吗？
辞退员工的赔偿如下： 1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿； 2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资； 3、用人单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。 那么属于第三者情况被辞退的，公司不赔偿，如何申请劳动仲裁呢？ 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书； 5、仲裁庭开庭审理、调解； 6、做出裁决。 二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下： （1）劳动仲裁申请书； （2）用人单位的工商登记资料； （3）劳动者的身份证复印件； （4）证据资料。（如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等）。 综上所述，用人单位违法辞退员工的，是需要支付相应的赔偿金的，如果用人单位不支付的话，是可以通过劳动仲裁来维权的，您学会了吗？
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
