劳动仲裁作出裁决后一般十五天内拿到工资，具体看对方的经济状况。 劳动仲裁的裁决期限是六十天，上诉期限是十五天，如果裁决下达后十五天内双方都没有起诉的，一方当事人逾期不履行的，那就可以向人民法院申请强制执行。至于什么时候能执行回来，那就要看对方的经济状况以及人民法院的执行能力。 我国法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照有关规定向人民法院申请强制执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 那么如何向法院申请强制执行呢？ 申请强制执行的流程如下： 1、起草强制执行申请书； 2、准备好生效的裁定，开具生效证明； 3、向法院提交申诉书和相关的材料； 4、法院受理，分配执行法官； 5、采取强制执行措施。 需要特别注意的是，申请强制执行是有时效限制的，必须在裁决生效之后的两年之内申请，超过时间就很难维护自己的权益。
员工离职法律规定主要如下： 首先，离职的提出时间：过了试用期，需提前30日以书面方式提出；试用期内，提前三日口头或书面通知用人单位，可以解除劳动合同。 其次，离职的方式： （1）劳动者主动离职。此时无任何补偿；若劳动者与用人单位协商一致解除，则用人单位需支付经济补偿金； （2）劳动者被迫解除。如因用人单位未提供劳动保护或劳动条件，未足额支付工资等，劳动者可以单方解除劳动合同。建议在书面通知了用人单位，并保留了证据后，劳动者再单方解除劳动合同。 （3）用人单位因为劳动者有过失而辞退劳动者。此时无需支付补偿。 （4）经济性辞退。用人单位要支付经济补偿金。 （5）协商一致解除。用人单位要支付经济补偿金。 综上所述，对于劳动合同终止或者双方协商一致解除合同，大家可以放心的按照正常离职流程办理即可。但对于企业或者事业单位，单方要求解除合同，侵害劳动者权益的行为，员工是可以向相关仲裁部门申请仲裁，来维护自己正当权益的。
哺乳期辞退赔偿标准如下：女职工在哺乳期内没有过错的情况下，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 那么在什么情况下，辞退哺乳期的女职工不需要赔偿呢？ 不需要赔偿的情况如下： 1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 4、被依法追究刑事责任的。 综上所述，按照相应的法律规定，用人单位是不得在哺乳期的时候开除员工的，如果说开除员工必须要是有充足的理由才可以的，一般情况下用人单位需要支付经济补偿金，如果您还有相关法律咨询可以关注律师，学习更多法律知识。
工资一直拖着不发维权方式如下： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果对仲裁结果不满意的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 那么公司拖欠工资，怎么赔偿劳动者呢？ 按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果劳动者因此与公司解除劳动合同的，还应支付相应的经济补偿金。 法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资一直拖着不发的，劳动者可以通过以上的方式进行维权，您学会了吗？
公司不发工资，申请劳动仲裁的步骤如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书； 5、仲裁庭开庭审理、调解； 6、做出裁决。 一、申请劳动仲裁需要提供的材料如下： （1）劳动仲裁申请书； （2）用人单位的工商登记资料； （3）劳动者的身份证复印件； （4）证据资料。（如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等）。 那么除了劳动仲裁之外，还有哪些方式可以维权呢？ 公司不发工资，除了可以通过劳动仲裁的方式维权，还可以通过与公司协商、向劳动行政部门申请调解、向法院申请支付令等方式来维权。 面对公司拖欠工资的行为，劳动者还可以与公司解除劳动合同，要求公司支付相应的经济补偿金。 公司不发工资的，应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 律师提醒，维权的方式有很多，建议职场人在产生纠纷时时选择合适的维权方式，切忌使用违法方式处理。
急用钱跟老板预支工资方式如下： 1、看公司有没有相关的制度，如果符合公司相关制度，直接按制度申请就好了。 2、如果公司没有相关的制度，那就直接找老板谈就行了。只要是合情合理合法的要求，就用诚恳而礼貌的表达方式跟老板提出工资要求就可以，晓之以理，动之以情。 那么如果老板不同意预支工资该怎么办呢？ 员工家中有事急用钱，可以向公司借款，但不是预支工资。预支工资这种事情，大部分的公司都不会允许的，这样的先例一开，或许会引起很多人的效仿，而人心隔肚皮，我们谁也不能保证那些预支工资的人都会讲诚信。试错的成本很大，所以很少有公司会这样操作。相反，关系到位，公司可能会酌情以借钱的方式帮忙，最不济，老板也可以私人借钱。 综上所述，你与公司的关系只是雇佣与被雇佣的关系，并不存在情义之说。成年人不要把希望寄托在他人身上人，一定要未雨绸缪，平时养成攒钱的良好习惯，以防应急之需。靠山山会倒，靠人人会跑，唯有自己才可靠。
拖欠工资又没签合同劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书； 5、仲裁庭开庭审理、调解； 6、做出裁决。 申请劳动仲裁需要提供的材料如下： （1）劳动仲裁申请书； （2）用人单位的工商登记资料； （3）劳动者的身份证复印件； （4）证据资料。（如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等）。 用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
无劳动合同辞退员工补偿标准如下：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，最多不超过11个月，同时未缴纳社保的还应补交社保。 若劳动者没有过错的，用人单位辞退员工还应支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 那么用人单位辞退员工，需要支付双倍经济补偿金的情形有哪些呢？ （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 综上所述，签订劳动合同，不仅是在保护劳动者，也是在保护用人单位。用人单位在录用劳动者时，应当按照法律的规定，及时与劳动者签订劳动合同，避免产生不必要的法律责任。
合同期满，用人单位未续签继续用工的，适用二倍工资罚则。 劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。劳动合同期满后的用工是一种重新用工行为，而法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当支付双倍公司，法律中用工之日应包括合同到期后的重新用工行为。 那么如果是劳动者不愿意续签，是否有经济补偿金呢？ 如果是劳动者自己不愿意续签合同的话，那么就属于劳动者自愿离职，公司与其解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金的。 综上所述，未续签劳动合同是否有经济补偿金，是需要分情况讨论的，只有在用人单位违反法律规定的情形下，劳动者才可以要求用人单位支付经济补偿，您了解了吗？
员工消极怠工被辞退没有赔偿。 员工消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度，所以公司可以辞退员工是不需要补偿的。用人单位有权通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。如果用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。 那么如果用人单位无理由辞退员工，又该如何补偿呢？ 一般而言，用人单位无理由辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。 综上所述，劳动者并不是被辞退，用人单位就需要进行经济补偿的，符合法定条件被辞退的员工，用人单位是不需要支付经济补偿金的，您了解了吗？
当用人单位想要辞退一个员工的时候，至少需要提前一个月通知员工，一个月计算方式为自然月。 当用工单位提出与劳动者解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求经济赔偿。 那么如果用人单位没有提前一个月通知劳动者解除合同，经济补偿的标准是什么呢？ 这种情况需要额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金。经济补偿金按照员工在单位每工作一年补偿员工一个月工资的标准支付；在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动关系证明书和离职证明区别如下： 1、出具的主体不同： 解除劳动合同证明是劳动者和用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。 离职证明是劳动者按照劳动合同法规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。 2、出具的时机不同： 解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。 离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。 那么如果劳动者给单位造成损失，该如何赔付呢？ 员工如果是因为个人原因给公司造成损失的，应根据合同中的约定承担赔偿责任；合同中无约定的应根据实际损失承担赔偿责任。如果经济损失从每月工资中扣除的，扣除的标准是不得超过工资的百分之二十。 综上所述，解除劳动关系证明书和离职证明，虽然最终的结果是一样的，但是所依据的规定却各有不同。劳动者在办理离职时，一定要向用人单位有关部门了解相关的流程，避免因离职交接出问题，而损害自己的权益。
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