在厂里上班怀孕到生育享受以下待遇：怀孕7个月以上的女职工，不得安排加班和夜班，在劳动时间内安排一定的休息时间；女职工生育，享受产假，产假期间用人单位不得通过无过失性辞退、经济性裁员单方面解除劳动合同；其他。
在试用时期决定离开所属单位时，正如我们之前所述，您无需承担教育培训费用的责任。 然而，这仅限您与雇主之间未签订有关支付教育培训费用或其他方面协议的情况下。 接下来，就让我为大家详细讲解如何正确操作此流程。 当事人需要在试用期结束前至少提前三日向公司提交书面离职通知，以明确与其解除劳动关系。 除此之外，倘若您在试用期内参与店铺提供的职业技能培训课程，即使中途选择离开，亦无需担心因此面对违约金纠纷。 此类培训活动大多由店铺自主举办，并未触及外界市场领域。
刑事判决书生效后应该送达被告人的所在单位，没有单位的则送达到被告人所在地的派出所。 由于法院可以选择将判决书送达被告人的所在单位、或者原户籍地的公安派出所、或者被告单位的注册登记机关，所以，当事人可以申请法院不要将刑事判决书送往工作单位。
员工有权拒绝待岗。 是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 所以，一般情况下用人单位并不能随意的安排劳动者待岗。
公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果劳动者不同意单位的劝退而单位非要解除劳动合同的，劳动者可以要求支付赔偿金；如果劳动者同意与单位协商解除劳动合同，则劳动者可以要求经济补偿金。
1、员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算。 2、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
的确如此。 企业中员工在法定节假日以延长工作时间为代价的加班行为，关于其加班薪酬的计算，并不需要从基本工资中扣除，而是应该按照相应员工工资标准的三倍进行支付。 而对于一些仅仅在休息日进行劳动付出的员工来说，他们的加班费用则应由雇主提供双倍工资。 若雇主在员工加班后未对其予以适当的补偿休息时间，那么还应当额外负担适当双倍的薪水作为加班报酬。 至于在常规工作日中的加班，只需依照法律规定给予1.5倍的工资即可。
1、治疗工伤期间的工资福利；劳动能力鉴定费； 2、一次性伤残补助金； 3、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 4、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 5、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金；其他。
劳动争议仲裁受理的范围是： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。
劳务派遣工不可以不缴社保。劳务派遣公司属于用人单位，由用人单位为其缴纳社保。劳务派遣工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位未依法为劳务派遣工缴纳社会保险费，劳务派遣工可以单方面解除劳动合同。
若个人因工负伤且经相关机构评定伤残等级为第十级，根据我国《工伤保险条例》所制定之法律法规，此类情形下，用人单位应承担相应之工伤赔偿责任。 若贵单位已经购买了工伤保险，那么在劳动者认定工伤后产生的相关费用将被工伤保险直接承担。 在实际情况中，员工是直接为公司提供劳动并在工作过程中受到伤害，因此公司需支付相应的赔偿以补偿劳动者的损失。 然而，假如公司在事前已经提前考虑到可能发生的工伤事故，并且已经购入相关保险，那么此时便可直接向保险公司申请进行理赔或在获得理赔后，公司还可以进一步追加部分额外赔偿。
1、申请劳动争议仲裁的期限。应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、不服劳动争议仲裁裁决，提起诉讼的期限。应当自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。 3、直接向人民法院提起行政诉讼的期限。在知道或应当知道作出具体行政行为之日起3个月内提出，法律另有规定的除外。
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