再婚是享有婚假的。再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，根据《中华人民共和国民法典》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。根据相关法律规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法向劳动者支付相应的工资，不得以任何理由进行克扣。且前述所称的婚假，并未限制再婚群体，即再婚的劳动者可以依法享有法定婚假。
雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系。雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，而雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。根据《劳动合同法》第十条 规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
缴纳养老保险累计满15年，并达到法定退休年龄后，每月便可领取养老金，具体的计算方法如下：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金；基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均工资指数）〕÷2×本人全部缴费年限（工龄）×1%；个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数。
门诊报销：农村诊所和医疗中心报销率为60％；乡镇卫生院报销率为40％；二级医院报销比例为30％；三级医院报销率为20％；乡镇合作医疗门诊报销标准为每年不超过5000元。 重大疾病报销：门诊诊所补贴比例分别为乡镇和乡村的65％和75％；一级医疗机构的住院费用没有可抵扣的限额；二级医疗机构补助率提高到75％-80％； 三级医疗机构补助率提高到55％-60％；省级三级医疗机构补助率提高到55％。 医院报销：乡镇医院报销率为60％；二级医院报销比例为40％；三级医院报销比例为30％。
一、基本原则 城镇居民养老保险工作要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系的要求，逐步解决城镇无养老保障居民的老有所养问题。城镇居民养老保险试点的基本原则是“保基本、广覆盖、有弹性、可持续”。一是从城镇居民的实际情况出发，低水平起步，筹资标准和待遇标准要与经济发展及各方面承受能力相适应；二是个人（家庭）和政府合理分担责任，权利与义务相对应；三是政府主导和居民自愿相结合，引导城镇居民普遍参保；四是中央确定基本原则和主要政策，地方制定具体办法，城镇居民养老保险实行属地管理。 二、任务目标 建立个人缴费、政府补贴相结合的城镇居民养老保险制度，实行社会统筹和个人账户相结合，与家庭养老、社会救助、社会福利等其他社会保障政策相配套，保障城镇居民老年基本生活。2011年7月1日启动试点工作，实施范围与新型农村社会养老保险（以下简称新农保）试点基本一致，2012年基本实现城镇居民养老保险制度全覆盖。 三、参保范围 年满16周岁（不含在校学生）、不符合职工基本养老保险参保条件的城镇非从业居民，可以在户籍地自愿参加城镇居民养老保险。
劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。如果公司拖欠你们员工的工资情况属实，你们可以向法院申请支付令。申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。
顺产产假跟剖腹产产假没有区别，国家法定产假是98天。 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据《劳动法》第四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同； 《女职工劳动保护规定》第四条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 如果是公司与劳动者协商一致解除劳动合同，那么公司应当按照劳动者在该单位的已工作年限，支付经济补偿金。 经济补偿金按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 情况三 企业单方面解除合同 若劳动者不存在法定过错，用人单位强制解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。
如果急辞工没有与用人单位协商也没有提前通知就自离的话，那么属于违法自离，给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。但并不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。 1、失业人员每月领取的失业金中，有一部分会用来代缴职工医疗报销，从失业金中自动扣除。如果不想让自己的社保中断，可以以灵活就业或自由从业人员身份参保，仅需再单独缴纳个养老保险即可。不过不是所有地区在领取失业金的时候都能缴纳养老保险，所以最好避免为了领取微薄的失业金而断缴养老保险。从而对养老金的缴纳年限造成影响。 2、我们知道领取失业金的记录都会在档案中有所记载，如果是因为个人不好的原因导致失业而领取的失业金，可能会对下份工作造成一定的影响。 3、失业金的标准各地不同，一般是在当地最低工资的70%-90%之间，也有固定标准的，目前全国最低工资标准以上海的2480居首，大部分地区也就是1000多，所以为了这么点失业金大费周折，还不如省省精力，尽快找个好工作。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 解决自动离职工资支付问题的办法有： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 4，相关劳动法律法规没有规定劳动者自动离职就没有工资，自动离职只是不符合劳动法律规定的正常离职方式，如果是因个人原因离职，用人单位还是需要结算工资，如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁。
五险一金没有白交，都是在自己账户上的。 养老保险中断的可以自己去社保中心补交，也可以等找到新工作时新单位帮忙处理，直接找人事处理就行。 养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳20/25年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。 因此当事人可以选择补，也可以不补均可，只要交足最低15年即可. 个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。 交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
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