（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
失业保险金领取期限处于第一至第十二个月的，失业保险金月发放标准由1510元提高到1600元；领取期限处于第十三至第二十四个月的，失业保险金月发放标准由1470元提高到1560元。 失业保险关系跨省转移接续，申请时间在2022年7月1日后（含7月1日）的，按新标准确定需划转的失业保险费用；申请时间在7月1日前的，按原标准确定需划转的失业保险费用。
在对工伤事故进行处理的时候，一般是先进行了工伤认定，确认劳动者属于工伤范畴之后，那么才会实际进行伤残等级的鉴定，之后就会依据这个鉴定结果对受伤劳动者作出赔偿。 1、按规定，超过一年没有申请工伤认定，工伤认定部门不会再受理； 2、没有申请工伤认定，是不能进行劳动能力鉴定的； 3、如果单位愿意按工伤待遇来进行赔偿是可以的，可以参照工伤鉴定标准来确定等级，进行相关的赔偿金额计算。
员工可以通过以下几种方式查询公司是否为其缴纳社保： 1.社保卡查询：如果你有社保卡，可以通过自助查询机、ATM机、社保卡网站或者电话查询系统进行查询。 2.社保网站查询：大部分城市都有自己的社保网站，你可以登录这些网站进行查询。通常需要注册并绑定个人信息后才能进行查询。 3.社保APP查询：一些城市也提供了社保APP，你可以下载这些APP进行查询。 4.社保服务热线查询：你也可以拨打当地的社保服务热线进行查询。 5.社保服务中心查询：你可以直接去当地的社保服务中心进行查询。 在查询的时候，你可能需要提供一些个人信息，例如身份证号、社保卡号、姓名等。
1、提出工伤鉴定申请、提交相应材料； 2、社会保险行政部门受理并进行调查核实； 3、在60日内作出工伤认定决定； 4、当事人凭该决定去申领赔偿。 5、自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。
1、公司无故辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，应当认定为工伤的。 职工从事抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，是职工履行社会义务的表现，是一种高尚行为，应该得到单位和社会的鼓励和支持。 职工在从事抢险救灾等活动中受伤虽然不是在从事本单位的工作中受伤，但是在从事对社会有益的活动中受伤，因此应享受工伤待遇。
孕期被加重了工作量，女职工不能适用的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
补办社保卡需要带参保人员的身份证明、社保卡的遗失声明等材料；如果参保人员是委托他人代为补办的，则还需要授权委托书和他人的身份证件。遗失的社保卡需列入失效名单，再由社保经办机构为参保人员补办新的社保卡。
针对失业保险金领取期限位于第一至第十二个月之间的人群，其每月可享受的失业保障金额将从原本的1510元提升至更为宽裕的1600元；而对于领取期限处在第十三至第二十四个月之间的群体来说，他们同样能享受到福利的提升，即由原有1470元的标准调整为1560元每月。
1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。 2、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。 3、仲裁程序。想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。 4、诉讼程序。
根据我国现行法律的规定，一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过２年。 超过２年的，超过的部分自动失效。 因此，劳动者不必担心与用人单位终止合同后，不能再进入同一行业工作。
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