过年三倍工资是指国家规定的法定节假日放假的三天：除夕、正月初一、正月初二这三天。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。 我国法律规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
退休时能拿多少养老金，与缴纳养老保险的数额和缴费年限息息相关，只有缴费基数不提供缴费年限是无法计算养老金数额的。一般来说累计缴纳满十五年并达到法定退休年龄的，就可以按月领取养老保险。 根据我国《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。
失业金迟迟不到账，可能有这几种原因：1.失业金申请没有通过审核；2.社保卡没有激活；3.失业金还在走流程。 我国法律规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
社保交一半人去世了，个人账户里面的余额，可以由死者的合法继承人来继承，并且可以领取丧葬补助金和抚恤金。继承人需携带养老保险待遇申请表、户口本、死亡医学证明等，到当地的社保局申请。 我国法律规定：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
国家法定的婚假是3天。 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的相关规定，职工本人结婚，应酌情给予一至三天的婚假。 其次，现阶段的婚假都是各省市根据自身情况按照《中华人民共和国人口与计划生育法》制定的，也就是说每个地方的婚假规定会有不同。婚假基本都是三天，但有的地方有晚婚假，婚假天数就会多一些。最后，根据《重庆市人口与计划生育法》第二十六条规定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。根据《上海市人口与计划生育法》第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。每个地方的婚假天数都不一样，所以想知道本地的婚假天数，可以参考本地的人口与计划生育法。
社保，也就是指五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）、一金（住房公积金），它是一项社会福利政策，也是老百姓的基本生活保障。社保一旦断缴，影响的方面还是挺多的。 一、福利待遇 社保一旦断缴，首先影响的是当下的社保待遇。比如医保、失业保险、工伤保险和生育保险。医保断缴期间，如果碰上生病，买药和住院等医疗费用不能报销，损失还是挺大的。其他三类保险断缴，也不能享受到相关待遇。 二、连续缴费年限 对于养老保险来说，养老金的领取是按累计年限来计算的，断缴几个月养老保险，意味着将来领取的养老金也会少一些。如果只断缴几个月还好，断缴时间过长，15年的累计缴纳年限达不到，可能还拿不到养老金。 对于医保来说，如果医保断缴超过3个月，那么医保连续缴纳年限就会清零，补缴后重新开始计算。医保断缴时间过长，重新缴纳医保后要过一段缓冲期还能享受医保待遇，影响还是比较大的。 至于生育保险，很多地区都要求连续缴满一年才能享受相关待遇，如果中途断缴，就可能领不到补贴了。 三、买房买车、子女上学、落户资格 很多一线城市比如北京、上海，对于户口、教育资源都设置了诸多门槛，达到门槛最重要的指标就包括社保。 如果社保断缴，就会影响到社保连续缴纳年限，进而影响大城市的买房资格、子女上学资格、落户资格等，这个还是需要注意一下的。
离职当月劳动者出勤不满十五天的，用人单位不需要为其缴纳社保。劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。 用通俗的话来讲，就是个人社保应不应当由原单位承担，取决于你离职审批下来的日期。如果你离职审批下来的日期是15号之前的话，那么你所在的原单位，就没有义务去承担相应社保费用的缴纳。如果你离职审批日是15号以后的话，当然也包括15号，所在的原单位就有义务给你承担最后一个月的社保费用。
劳动合同第一次签订3年，第二次签订几年，我国劳动合同法对此并没有明确的规定。 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，也可以订立无固定期限劳动合同。 但是，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位非过失性辞退员工的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。 但是根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿金： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
不发工资又没有签订劳动合同，可以通过以下途径解决： （1）先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。 （2）如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。 （3）如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据，到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
伤残鉴定依据结果分为十级，按照法规规定再分级进行计算： 1、一至四级代为缴纳医疗保险，每月补贴伤残津贴，退休后享受基本养老保险，伤残补助金由本人27个月工资按等级依次递减计算； 2、五级伤残补助金为18个月本人工资，六级16个月，五至六级补贴社保； 3、七至九级伤残补助金由本人13个月工资依次递减，再根据当地标准解约时补贴医疗就业补助金。 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
辞职是否需要提前通知，需要分情况。 1.一般情况下，劳动者主动辞职的，需提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位。 2.用人单位有下列情形之一，或以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形，致使劳动合同无效的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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