2026-03-10 15:48

用工单位可以把员工退回劳务公司吗

若劳务派遣协议期满或者在用工单位依法宣告破产，被吊销营业执照，责令关闭、撤销或决定提前解散或是判断其经营期限已到而不再持续经营的情况下，劳务派遣单位拥有将劳动者遣返至原始用工单位之权利。但需要注意的是，对于由用人单位直接聘用并签订劳动合同的员工来说，该用人单位应当严格遵守有关法规，尽好雇主应负的职责，不得将员工遣返回劳务派遣公司。另一方面，若用人单位因故需与员工解除劳动合同，应当严格遵循相关法律法规，同时向员工支付应有数额的经济补偿金。归根结底，用人单位有义务按照相关法律法规与员工直接签订劳动合同，并切实承担起作为雇主应有的责任。

2020-10-09 13:45

单位欠缴社保员工能转出吗

不可以。需要补足保费才可以转。可以向原单位的人力资源和社会保障局提起行政诉讼，要求保险征收机构责令限期缴纳或补足。转移社保需要原单位提供解除劳动合同证明，有电子版，打印后盖上单位公章和劳动局章即可。还需要有养老保险手册、人员减少表、身份证复印件，如果找到新单位，则还需要新单位的劳动合同。然后将以上材料交给新公司人力资源部，由该部门员工帮助办理保险转移手续。

2025-09-11 10:08

员工提出不交社保单位是否可以同意？

即便是员工提出不交社保，单位也不能同意。 依据我国相关法律的规定，购买社会保险是属于强制性的，就算员工不想购买社会保险，用人单位也要为劳动者购买，否则要承担法律责任。 社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。 用人单位和劳动者双方对社会保险的参加和社会保险费的缴纳并无选择或协商的余地，不能自行以金钱给付或其他形式取代该法定义务。 无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。 劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。 社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 用人单位应当自

2025-01-14 09:40

员工社保申请表如何写

员工的社保申请表应当写明员工的姓名、性别、年龄； 用人单位的名称、员工的工作岗位、其入职时间； 申请社保登记的原因； 以及申请的时间等重要的事项。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2022-08-12 09:48

员工自愿放弃缴纳社保单位违法吗

缴纳社保是用人单位的法定义务，员工自愿放弃社保协议没有法律效力，根据《违反劳动法行政处罚办法》第17条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。我国法律规定，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应该为其员工参保。用人单位违反这一法定义务就要承担法律责任。