三倍工资是基本工资，法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。 根据规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。 劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同规定 计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。
生育女职工产假满30天内就可以报销生育保险。 生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项： 一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
没劳动手册是可以入职的。 劳动手册属于用人单位的规章管理制度，由用人单位制定，但其制定、发布需符合法律规定。 根据规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
劳动仲裁可以向劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会，负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地，和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
员工享有的权利： 1.员工有享受社会保险和福利的权利； 2.员工有权参与企业民主管理，有权提出合理化建议； 3. 女性员工享有与男性员工平等的工作权利； 4. 员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。 5. 公司员工有权按劳取酬，公司应以货币形式按月支付给员工本人，不得随意克扣或者无故拖欠。 员工应履行的义务： 1. 遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度的规定，遵守各项管理细则； 2. 遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密； 3. 尽忠职守，努力工作，能胜任各工作岗位的要求。 4. 积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核。
辞快工扣工资30%不合法。 劳动者可以向当地劳动行政部门投诉处理。用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。 根据相关规定，非全日制用工小时计酬标准，不得低于用人单位所在地，人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期，最长不得超过十五日。
生育津贴一般都是由单位来代为申报的，当地社保经办机构在发放生育津贴的时候，通常就会直接发放到单位的账户当中，而单位在收到生育津贴之后，也会通知职工，然后再将生育津贴发放到职工指定的账户当中。 本身生育津贴也是由社保局发放的，而不是由单位来发放。所以单位在收到职工的生育津贴后，自然要按照原定流程发放给职工。如果单位不发放的话，职工也可以走法律程序，申请劳动仲裁进行维权。
发生工伤后除了要申请工伤认定，第一时间应该对受伤职工进行救治，要立即送到医院治疗，在申请工伤认定的时候，需要提供相关的证据材料，而医院出具的证明是不能少的。 职工发生工伤后，在医疗治疗期限，受伤职工可以要求医院开具医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等的证明。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
未到60岁不幸去世的，其养老保险个人账户是可以被继承的，还会给予其亲属丧葬补助和抚恤金。 根据相关规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
生育保险连续缴纳12个月可以报销，各地政策不一样，有的连续缴纳时间符合当地的时间要求，计划内生育，就可以享受生育报销和产假津贴。 参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇： 1、符合国家、省、市计划生育政策规定； 2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。 3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。 4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。（相关手续应在分娩后一年内办理
跳槽后公积金按以下方式对接： 1、和新公司的财务部门联系。 2、要到新公司的公积金开户账号。 3、和旧公司的财务主管人员联系。 4、提供新公司的公积金账户号。 5、请求旧公司财务主管人员解封。 6.完成账户衔接和合并。 7.查询账户信息。 当以前公司的公积金管理财务人员进行解封操作后，就可以立即登录自己个人账户查看自己的公积金账户余额，此时会发现以前公司的公积金余额和现在单位的余额混合在一起了。
1、和新公司的财务部门联系。跳槽后，要想转移自己的公积金，做好新旧缴纳额的衔接，你应第一时间和新公司的财务部门取得联系，看看是谁在主管公积金缴纳业务。 2、要到新公司的公积金开户账号。再找到相应的责任人后，你就需要请相应的负责任把新公司的业务号告诉你，做好记录，为后面的转移后续做好准备工作。 3、和旧公司的财务主管人员联系。要想办理公积金转移手续，你应提前和前公司的财务人员取得联系，并说明你的诉求，期望对方能帮你解决，顺便咨询办理转移手续需要什么资料，你好按照要求着手准备。 4、提供新公司的公积金账户号。你在拿到新公司的公积金业务号后，直接把新公司的业务号提供给前公司的主管人员即可。 5、请求旧公司财务主管人员解封。你把新公司的业务号提供给前公司的财务主管人员后，可以用一些客气的语言请求别人帮你解封，你是求别人帮忙，所以态度一定要好。 6.完成账户衔接和合并。前公司的 财务人员在拿到现公司的公积金业务号后，就可以去公积金管理中心办理解封手续了，操作的方法也很简单，一般就只需要两个账号和个人账户的身份信息即可。 7.查询账户信息。当以前公司的公积金管理财务人员进行解封操作后，你就可以立即登录自己个人账户查看自己的公积金账户余额了，你会发现以前公司的公积金余额和现在单位的余额混合在一起了。
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