1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
1、先和公司进行平等协商，可以各退一步达成目的，如果能协商一致最好要形成书面文件； 2、申请劳动仲裁，由劳动监察部门协商要求公司支付足额工资； 3、如果有一定的证据，劳动者可以直接向法院提起诉讼，法院会进行调解，调解不成，可由法院判决公司支付劳动报酬。
从法律角度来看，企业在告知职员休假的同时，需明确薪资待遇问题。 若未能详尽说明薪酬事宜，职员可能误解为提前的假期以及法定假日的薪酬与正常工作日相同，因此，如企业未给予相应薪酬补偿，便涉及到违反法规的风险，并不符合同等劳动权益保护的法律要求。 此外，在决定职员休息时间时，企业务必充分告知相应薪资政策，如此方可避免在发放薪资过程中出现纷争及误解。 在此前提下，如企业未能履行上述义务，职员便容易产生与法定假日相同的薪资认知，企业在此情况下应严格依据相关法规，确保职员获得合理的薪酬回报，切勿擅自克扣或延迟支付。
1、根据我国法律规定，如果建筑农民工被拖欠工资的，可以找劳动保障行政部门进行投诉。 2、单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门解决，劳动保障行政部会责令用人单位限期支付劳动者的工资。
若劳动者的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位单方面解除劳动合同的情形还包括：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；其他。
辞职到期公司不让走的，劳动者可以收集公司不给办理离职手续的证据，并留好自己提前书面通知单位辞职的材料； 然后自行离职即可，如果单位因此不给发工资或者有其他侵权行为的，劳动者可以带着上述证据申请劳动仲裁来维权。 劳动者按照法律规定提前通知单位辞职的，并不需要经过单位同意。
绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任： 1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。 2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。 3、社保机构对用人单位的行政处罚。
企业破产后员工工资会优先清偿，不需要申报破产债权。优先清偿的具体包括破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 2、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求支付11个月的双倍工资。 3、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 4、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 5、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 6、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
劳动者遭受工伤后，需在家休息调养期间享有务工补贴。 在此期间内，其原本的固定工资及福利待遇保持不变，由用人单位依照规定，每月予以发放。 而对于被评定为残级的工伤员工，既定的薪酬将予以暂停，他们则可以享受到与所评定之残疾等级相对应的保障。 此外，需要额外注意的是，停工留薪期的持续时间通常不会超过12个月；然而，如若受伤情况严重或情形特别特殊，必要时可申请延长至多不可逾越12个月。
1、工伤赔偿是指受到事故获得医疗救治和经济补偿。 2、工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。 3、未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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