旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。通过口头方式请假，获得领导批准，并不构成旷工，但对于请假这一事实的举证需要自己提供证据，而且补写的请假条必须有人事部的盖章或签字才有法律效力。 员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。
工伤申请有时效中断。
依法申请仲裁，一般45日内，案情复杂的，可以延长15天。裁决后如果公司没有主动履行，可以申请强制执行。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
女职工孕6个月公司突然倒闭，破产财产会支付破产人欠缴的生育保险费，不过清偿顺序比较靠后。破产财产清偿顺序：拖欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用、基本养老保险、基本医疗保险费用、经济补偿金；破产人所欠税款和欠缴的生育保险费、工伤保险费、失业保险费；普通破产债权。
失业金领取手续办理： 1、用人单位给失业人员出具离职证明，将失业人员的名单报社会保险经办机构备案。 2、失业人员携带离职证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。 3、失业人员携带失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。 3、社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。 失业保险金领取条件： 1、失业前用人单位和失业人员本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2、非因本人意愿中断就业的（用人单位过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员）； 3、已经进行失业登记，并有求职要求的（携带离职证明到指定的社会保险经办机构办理）
劳动者旷工十天的，处理如下： 1、按用人单位规章制度处理，一般为批评教育，用人单位可以拒绝支付员工旷工期间的工资。 2、如果严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不需要赔偿，但处理旷工的规章制度条款应当公示或者提起通知过劳动者。
1、伤残鉴定的时间没有明确规定，在工伤认定下来后，可以申请做伤残鉴定。 2、根据《工伤保险条例》第二十三条的规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。伤、残鉴定是指伤后伤残程度鉴定。伤、残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门（比如交警队、派出所、法院）根据医院提供的相关入院记录或委托伤残鉴定机构做相应的残疾鉴定。
公司解聘员工需要赔偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司解聘员工的，需要按照以上标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。 2、用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 3、如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
发放代通知金的标准是解除劳动合同时劳动者上一个月的工资标准。有下列情形之一，用人单位非过失性辞退劳动者时未提前通知劳动者本人的，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事新工作的；其他。
拖欠工资可以打110，但多数情况下报警没什么用。 最简单的方法是电话投诉到当地劳动行政部门。劳动行政部门会责令单位限期支付拖欠的工资。 也可以向当地人民法院申请支付令，这种情况一般适用双方之间的法律关系清楚，证据确凿的情况。 还向当地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁，劳动身材不收取费用，不用请律师，通过劳动仲裁下达仲裁文书，可以据此向单位索赔，如果不赔偿的话，可以直接向法院申请强制执行。
1、诉讼要取得胜利需要准备充分的证据，收集对己方有用的证据，从证据的真实性、合法性以及关联性方面证明己方诉求。 2、劳动纠纷的解决方式有调解、仲裁和诉讼三种方式，如果通过调解和仲裁的方式更加快捷解决纠纷的可以尽量采取前两种方式。
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