1、孕妇主动提出辞职申请，此时公司无须支付补偿金或“三期”工资。依据《劳动合同法》37条规定，孕妇可以提前三十日以书面形式向公司提交辞呈解除劳动合同，此时是孕妇个人原因解除劳动合同，公司无须支付任何经济补偿包括“三期”工资。 2、双方协商一致解除合同，区分是公司先提出还是孕妇先提出。 （1）孕妇提出解除劳动合同，视为孕妇自身主动放弃“孕妇保护条款”-顺延“三期”劳动合同的权利，属于劳动者自身原因解除劳动合同，无法获得公司的补偿。 （2）如果是公司首先提出解除劳动合同，那么公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金，以劳动者在公司工作的年限数额为准，支付相应月份的工资作为补偿金，不满6个月的记为半个月工资，超过6个月的记为一个月工资（如工作了3年5个月，需要支付补偿金为3.5*月工资）。 3、公司依据法定理由合法解除劳动合同（如劳动合同期限届满或用人单位以客观经济情况发生重大变更变化、经济性裁员为由），孕妇不同意的，劳动合同应当顺延至“三期”结束。这种情形下，有两种解决方式： （一）孕妇接受公司的建议，解除劳动合同并获得相应的经济补偿金； （二）孕妇不同意解除，劳动合同顺延至“三期”结束，此期间孕妇可以继续提供劳动获得工资，若“三期”结束公司仍决定解除劳动关系，应当给予经济补偿。 在此种情形下，解除劳动合同的经济补偿金和“三期”工资不可兼而取之。 4、公司违法解除劳动合同的，应当进行经济补偿。但对于违法解除情形下经济赔偿金和“三期”工资能否同时获得支持仍有所争议，有观点认为只需支付经济赔偿金即可，有观点认为需要同时支付经济赔偿金和三期工资。
16周岁之前经正式批准招工录入的（一般为特殊岗位）可以计算工龄，其余情形不能计算。 我国劳动法第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。法律即便允许用人单位雇用16周岁至18周岁的未成年人，也严格规定了劳动时间及劳动强度。企业人事部门在招聘员工时一定要严守法律规定，严格审查应聘者的身份材料，仔细核查招录人员的身份信息，做到依法用工，守法经营。
本地毕业生到外地工作可以不迁户口，但会产生很多不便。原来的落户时间为报到后需在半年期限内落户，但因毕业生初入职场，很多都忙于工作和找工作，在报到后，未及时到公安机关办理落户。这次新政延长了落户期限，由原来的报到后需在半年期限内落户延长至一年。
工伤鉴定下来以后的做法如下： 1、核对鉴定结论看鉴定的结论是否存在问题。 2、依据鉴定的标准计算出赔偿数额，具体包括，医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金等。 3、用人单位与劳动者协商进行赔偿，协商不成的，可申请劳动仲裁。
劳动合同一般签一年，也有的是三年，具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定。 如果劳动合同签的一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
调离工作岗位不算处分。 调离原岗位，相当于岗位调动，这是日常工作中非常正常的现象，算不得处分的。根据《公务员法》的相关规定，处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 公务员因违纪违法应当承担纪律责任的，依照本法给予处分或者由监察机关依法给予政务处分；违纪违法行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。 对同一违纪违法行为，监察机关已经作出政务处分决定的，公务员所在机关不再给予处分。
一、选择55岁退休的人。 这些人一般都是公务员或者企业高管，工作不是特别忙，收入不低，有一定的社会地位，家里也没有什么缠人的家务，都想多上两年班。 二、选择50岁退休的人。 这部分人对自己的工作状态不是特别满意，健康状况欠佳，工作压力大，劳动强度高，收入也不是特别高，和退休金没有太大差别，或者家里看不上多拿的这一点工资，就会选择提前退休。 如果提前退休，最大的坏处就是收入降低了，但可能会有以下好处： 一、早拿五年的退休金。而且退休金是递增的，就我们省来说，退休金的增长程度，比我所在单位的工资增长幅度要大。 二、早些享受生活。我们单位50岁退休的大姐们，天天去跳广场舞，结伴出去旅游，日子过的很充实，每次见到她们，都感觉特别精神，比上班的时候还要年轻。 三、可以照顾家庭。很多退休的人都是为了照顾下一代，帮助自己的孩子减轻负担，自己也可以享受天伦之乐。 四、发挥余热。我们单位一个退休的会计，还被会计事务所返聘了，又多拿了一份工资，增加了一份收入。
不能认定工伤的情形有： 1.故意犯罪。职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。 2.醉酒或者吸毒。 3.因工外出期间从事个人活动受到伤害的。 4.在单位食堂吃饭突发疾病不能认定工伤。 5.对遇险者实施救助导致伤亡，但未经有关部门认定为见义勇为的，不能认定工伤。 6.自残或者自杀。自残是指行为人伤害自己的身体并造成伤害结果的行为。 7.下班后去父母家吃饭发生的交通事故是工伤，去同事家不是。
根据中央人民政府发布的消息，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；5月2日至4日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。
没有劳动合同拨打12333劳动局的电话也是有用的。 劳动局电话12333服务内容： （1）接受全省劳动保障业务举报、投诉、咨询； （2）提供国家和省有关劳动保障方面的法律、法规、规章、规范性文件查询服务； （3）提供省劳动保障厅办事程序咨询服务； （4）提供社会保险基金管理局办理社保业务程序，以及参保单位和个人信息等查询服务； （5）提供城镇职工基本医疗保险信息查询服务。 在没有劳动合同的前提下，可以提供相应地能够证明与用人单位之间，存在用工关系的证据。
没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。 公司不与员工签订劳动合同是违法行为，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当办理离职手续， 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 公司应在员工入职起一个月内，与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。
1、换工作社保断了一个月的影响并不大，如果不想断交的话，只要去当地的社保局办理补缴手续即可。 2、换工作社保断了一个月，最大的影响就是在断交期间，导致无法看病报销，如果辞职之后有看病需求的，最好是自己去社保局办理缴费，或者是找公司挂靠缴保，以免社保中断，等到找到新工作之后再由新的工作单位进行社保缴纳。 3、社保断了一两个月应该没多大问题，如果能补缴更好，如果是断缴一年又不能补缴时，则有可能在退休时会将缴费年限前移，即本来退休时养老金的计发是按退休年龄时上一年的当地社平工资基数计发，但因为中途欠费一年，缴费年限往前移一年，那么养老金就不是按退休年龄上一年而是按上年又上一年的社平工资基数计发。
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