老板不给工资不归公安部门管，劳动者可以向劳动行政部门投诉。 劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，应当向劳动者加付赔偿金。对处理结果不满的，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 根据相关法律的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。 恶意拖欠工资，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。 有时，劳动关系不一定是根据劳动合同来建立的。
离职体检不合格是否可以离职要看具体情况，如果是职业病，是可以申请工伤认定的。 根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
1.首先失业金没到账不排除是银行系统延迟的原因，有时候由于不同的银行系统，确实是会导致失业金延迟1—2个工作日的时间到账。 2.其次，若是失业金超过2个工作日以上的时间没有到账，并且咨询了非银行原因之后，很有可能是由于失业金还没有发放下来，又或者是用户的失业金审核没有通过，不符合失业金的申请标准。 总之，失业金没有到账并非完全是银行的原因。建议在申请失业金之后可以咨询失业金发放机构，询问失业金的发放时间等情况。需要提醒的是，一般只有在失业前已缴纳失业保险满一年的用户，并且非本人意愿中断就业且完成了失业登记的人才可以领取失业金。
已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续缴，从单位的账户转移到自己的账户。 离职后个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分，具体的流程如下： 1.参保人携带本人的户口簿原件及复印件、身份证原件及复印件、一寸蓝底彩照2张、个人档案和社会保障卡到户口所在地的社保经办机构办理； 2.社保机构审查后，符合条件的，由参保人向社保账户存入金额。
认定工伤要符合《工伤保险条例》中的相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且在与劳动者协商一致的情况下解除劳动合同； 2、在用人单位违反法律有关规定，损害劳动者权益的情况下，劳动者向用人单位提出解除劳动合同； 3、由于劳动者不能胜任工作，用人单位向劳动者提出解除劳动合同； 4、用人单位发生重大变化需要裁员的情况下，向劳动者提出解除劳动合同； 5、在固定期限劳动合同期限届满以后，用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者订立劳动合同，而劳动者因此不愿与用人单位订立劳动合同； 6、用人单位因种种原因不继续存续，而与劳动者解除劳动合同。
劳动者自离是有工资的。 职工进入企业工作的时候会与企业签订劳动合同，确定劳动关系，而当员工离职的时候，也会签订其他的协议来解除这种关系。 一般情况下，根据规定，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。如果用人单位不给劳动者支付工资，那么劳动者通常可以向劳动监察部门进行投诉，或可以申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明，劳动者的行为违反了劳动合同法，或者是由于劳动者的离职而给用人单位带来损失的，那么用人单位有权要求劳动者赔偿。
五险一金离职了并不会白交，如果是由于个人原因向单位提出离职，虽然无法享受到公司的经济补偿，但对于曾经在工作单位的社保缴费年限，都是属于个人所有的，不会受到任何影响。 而且之前缴纳的社保费用都是进入到了个人账户，并且已经建立了相应的社保关系，在辞职以后只需要将个人社保关系，从原工作单位转移出来，就可以继续参保，并且之前的年限也是可以累积计算的，所以说并不会白交。
退休人员档案可以去原有单位查或者去所在的社区查。 退休人员的档案，在有人事任免权的单位保存，比如大型国企，档案都是在单位保存的，可以去单位查询。单位比较小的，没有保存档案资质的，要交给社保局保存，划归社区管理的退休人员，交给社区保存，可去社区查询。 根据相关规定，对国家规定的应当立卷归档的材料，必须按照规定，定期向本单位档案机构或者档案工作人员移交，集中管理，任何个人不得据为己有。国家规定不得归档的材料，禁止擅自归档。
没在定点医院住院可以报销，但要符合以下两种情况： 第一种情况就是，参保人员在定点医疗机构就医，因定点医疗机构技术和设备有限，不能诊治或因病情需要转到非定点医疗机构，这种情况由医院医保办向医保中心进行网上申报，医保中心会在2个工作日里回复是否可以。 另一种情况就是，参保人员因病情危重，如急性心肌梗塞、脑梗塞、脑出血、急性外伤、急性中毒、急腹症等紧急抢救病症来不及去定点医院就医的，在非定点医院（含异地医院）住院的，在住院治疗后5个工作日内到医保中心申报。 如果是以上两种情况，得到回复且已批准转院，参保人员到转院医院就医需自行垫付医疗费用，待出院后一个月内，到医保中心办理报销手续。
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