三十上班不是三倍工资，除夕上班是算加班，是两倍工资。
三十年工龄养老金按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，不分高级工，中级工，还是普通工人，退休金一律平等。
根据相关的法律规定，工伤鉴定申请材料如下：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）； （三）《工伤认定决定书》原件和复印件； （四）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料； （五）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件； （六）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
目前各省市都不能自动合并，只有转移合并。参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明；原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
三年没有签劳动合同的视为已经订立无固定期限劳动合同
三年没签劳动合同能够补双倍工资。
周末不去加班不算旷工的。
三年合同到期不续签根据我国法律规定，合同到期不续签具体赔几个月，由具体情况决定。
工伤休假期间工资计算方法如下： 根据相关法律规定，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三金五险是指：“五险”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，“三金”是住房公积金，小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。
工龄满30年以上和不满30年的人的确有差别，因为那时养老金的计算方式是按照本人退休前工资、加上工龄来享受相应的比例待遇，
工伤只要符合《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》便可以办理残疾人证。
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