1、拿到劳动能力鉴定结论后，接下来便是申请工伤保险赔偿了。2、如果单位没为职工交工伤险：由单位按规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。
工伤认定后，如果没有进行伤残鉴定的，一般只能要求按相关法律的规定，报销实际的费用。
社保卡可以全国通用，但是各个省市此项工作的进度不一，自己手中的社保卡能否全国通用可以咨询当地的人社局。
员工获得经济补偿金是需要交税的。
一般年假按照累计工龄计算，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
工伤认定申请应当向统筹地区社会保险行政部门提出。如发生工伤应去当地劳动行政部门（一般为人力资源和社会保障局）申请工伤认定，由劳动行政部门审核申请人提供的相关材料并根据我国《工伤保险条例》的相关规定进行认定。目前各地均设有行政服务中心，里面也有劳动工伤窗口，便于申请工伤。用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内或工伤本人、伤者直系亲属、工会组织在工伤发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可向用人单位所在地劳动行政部门提出工伤认定申请。
劳动法中没有具体关于请事假的规定
直系亲属包括父母、配偶和子女。在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。
请丧假不扣工资。
请年假领导不批准不合法。
请假扣工资的计算方法由公司具体规定。
原则上，非生病等特殊情况请假不得持续超出十五天，2年内累计不得超出三十天。
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