劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内解除劳动合同需提前3天通知用人单位，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求单位支付补偿金。
劳务外包和劳务派遣的好坏关键看劳动者自己的选择。 劳务外包：就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。 劳务派遣：又称人才派遣、人才租赁、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 两者区别： 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用民法。 2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。 4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。 5.违法的后果不同。劳务外包适用民法，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
短期工谎称长期工是否要违约金要根据具体情况。 通常情况下，短期工辞职不需要支付违约金。但是如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
首先发生劳动人事争议，可以通过协商解决。当事人不愿协商或协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 其次对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的情况，高校毕业生可向人力资源社会保障部门举报、投诉。劳动保障监察机构将依法受理，纠正和查处有关违法行为。
老板不发工资，劳动者可以打110的，但此种情况下打110并不能真正解决问题。 如果是欠了工资，或者没有准时发工资。员工是可以立即辞职，并且找劳动监察部门处理，也可以直接申请仲裁。最简单的方法就是电话投诉到当地劳动监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
一般是这解除劳动关系时一次性结清劳动关系。 我国法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
公司不发工资找劳动保障行政部门。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门解决，劳动保障行政部会责令用人单位限期支付劳动者的工资。如何用人单位仍不支付劳动报酬，劳动者还可以选择向当地劳动仲裁调解委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
不签合同劳动仲裁赔偿标准是： 1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资； 2、用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。劳动者在提出劳动仲裁时，需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据。例如：工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等。
试用期内没签合同离职应该发放工资。 只要劳动者在单位上班，实际上就确认了雇佣关系，无论是否已签订合同，实际上都已经有雇佣关系的事实，需要支付工资。在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，劳动者可以维护自己的权利。符合条件的劳动者是可以要求支付双倍工资的。同时对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内劳动者可以提出辞职。
只要员工参与了公司的工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付暴动报酬。用人单位无故克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队进行投诉，也可以去劳动争议仲裁部门申请仲裁。如果用人单位超过一个月未与劳动者签署劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。
N+1赔偿规则，其中，N代表的是员工在本单位的工作年限。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。当劳动者的工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；而当劳动者的工作年限低于六个月时，用人单位则只需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿即可。而+1并非经济补偿，是代通知金。 有以下三种情况时，单位未提前30日进行书面通知，就与员工解除劳动合同，则需要给员工支付N+1的经济补偿： 1、当出现劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作； 2、劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
暑假工属于非全日制用工，不签合同不违法。 我国法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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