暑假工也是要签署劳动合同的，不签劳动合同是违法的。用人单位没有按照规定，与劳动者签订书面的劳动合同，需要每个月承担两倍的工资，如果是劳动者故意不与用人单位签订书面合同，用人单位不需要支付双倍工资，按照员工实际的工作时间支付相应的工资即可。
工资拖欠可以打12333，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。欠薪打12333有用，用处是劳动行政部门可以介入查处，因为12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查，如查证属实由劳动行政部门给予警告，责令改正。
用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，当用人单位进行经济性裁员时，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作每满1年支付1个月工资。
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
单位的人事代理，如果没有严重违反公司的规章制度和触犯国家法律法规法，是不能被随意辞退的，如果用人单位无故辞退劳动者，需要向劳动者支付赔偿金。 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
农民工索要工资没有哪个方法是最快的这一说，能将工资要回来的方法都是好的方法。 一般情况下，农民工可以通过以下三种方法中的一种进行讨薪： 第一、请当地劳动保障部门给予帮助，或到劳动行政部门举报； 第二、可以直接申请仲裁； 第三、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到人民法院提起诉讼。
劳务合同不可以申请劳动仲裁。 劳动仲裁是根据劳动法、企业劳动争议处理条件、劳动人事争议仲裁办案规则的有关规定，进行仲裁的。劳务合同不适应劳动法，劳务合同是由民法所调整的，应当按照民法程序处理，只能向法院起诉。劳务合同与劳动合同有着很大的不同，劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。因此，劳务合同不可以申请劳动仲裁。
劳动局投诉电话统一为12333。也可以直接拨打当地劳动局稽查大队电话。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。举报的方式还有其他，例如： 1、到就近的劳动局窗口去提出投诉，需带上相关的材料证明； 2、找到网上投诉的网址，提交资料进行投诉，在线的人员会为其解答；
建议开具收入证明时写明：本证明仅限于某某办理什么事项使用，它用无效。单位开的收入证明，应当属实，并承担责任。 收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明，一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。
持本人在京暂住证、在京实际住所居住证明、在京务工就业证明、户口所在地乡镇政府出具的在当地没有监护条件的证明、全家户口簿等证明、证件，向暂住地的街道办事处或乡镇政府提出申请。申请在京务工就业证明应提供以下材料 1、申请人签有劳动合同的，应提供在人力资源和社会保障部门备案的规范有效的劳动合同或单位人事部门出具的工作证明（加盖公章），同时提供受聘单位法人代码证书或营业执照复印件（加盖公章）。 2、申请人为法人代表的，应提供法人代码证书或营业执照复印件（加盖公章）。申请人为股东或合伙人的，应提供相关工商机关备案文件。 3、申请人为个体工商户的，应提供营业执照复印件（加盖公章）。 4、申请人在市场（蔬菜、服装、海鲜等）工作的，应提供市场管理部门出具的营业场地或摊位租赁合同（加盖公章）。
劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。因此，不需要签劳动合同。但可以签实习协议。 没有毕业证属于尚在实习，实习前进签订劳动合同是不可以的。一般学生在尚未领取到毕业证的情况下，是不算是合格的劳动者，因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同，但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议.
工地干活拖欠工资的解决方式如下： 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法的规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、还可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果单位拒不赔偿，劳动者可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者对仲裁结果不满意，劳动者还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
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