一般情况下单位解聘员工，需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足，等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。 而经济补偿金计算，按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位违法辞退员工的，要承担赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。
单位单方面解除劳动合同，可以按相关法律规定这样赔偿，企业单方解除劳动合同的赔偿与否，分为三种情形： 一、劳动者违反法律和规章被解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿金或赔偿金。 二、用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除，或者终止前十二个月的平均工资。 三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍，即赔偿金向劳动者支付赔偿。
单位不停社保可以找社保局。用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳，都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。 根据我国相关法律规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定，提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形，致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
单位不让出省，如果是非上班工作期间，公司是无权限制员工的出行自由的。不过，还是应当遵守国家及当地的防疫政策，按照防疫的要求合理规划假期出行。用人单位发出类似的预警信息，可视为建议，只要不违反国家的防疫法规，用人单位是不能以此为由处分员工的。根据我国相关法律规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
单方解除劳动合同赔偿标准，主要是以你在单位工作的时间和基本工资为基准计算的，下面是计算方法：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。根据我国相关法律规定，应按照工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金；符合《劳动合同法》第40条，且没有提前1个月通知劳动者，应多支付1个月工资；
带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。通俗些来讲，就是一年中有5到15天的休息时间，而这段时间是有工资的。年假可以一次休完，也可以分次休息。但是一年中请假时间过长或享受寒暑假的职工，是无法享受带薪休假的。 根据我国相关法律规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日，不计入年休假的假期。
代领工资委托书怎么写？根据我国相关法律规定：委托代理授权采用书面形式的，授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期限，并由被代理人签名或者盖章。 数人为同一代理事项的代理人的，应当共同行使代理权，但是当事人另有约定的除外。 代理人知道或者应当知道代理事项违法，仍然实施代理行为，或者被代理人知道，或者应当知道代理人的代理行为违法，未作反对表示的，被代理人和代理人应当承担连带责任。
临时工属于非正式工作，用人单位一般不会给劳动者购买保险，所以失业后打临时工，依然可以领取失业金。失业金发放对象需要满足以下几个要求，第一失业人员购买了失业保险，第二非本人自愿造成的失业，第三，已经办理失业登记并且有重新就业的要求。以上三个条件同时满足才有资格申领失业保险金。 根据我国相关法律规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
工资拖欠可以打12333，也可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资的数额，也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯，建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿： （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （3）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； （4）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； （6）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动； （8）法律、行政法规规定的其他情形。
辞职年终奖不发是否违法，视情况而定，如果劳动合同当中规定的，年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。根据我国相关法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
辞职满一个月不让走违法。根据我国相关法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条还规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
