经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤
医保补缴算连续缴费。
部队公积金不放款向公积金管理中心反映。
未买工伤保险不需要进行赔偿。
潍坊市2022年度职工社会保险缴费基数上限为20599元/月，下限为4121元/月。
工伤期间工资由所在单位按月发放。
聘用意向书是具有一定的法律效力的，《聘用意向书》约定了岗位、工作地点、劳动期限、工资报酬、工作职责、福利等内容，具备劳动合同的基本条款，具有劳动合同的效力。合同有效要件有以下几个： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
一般来说，补交养老保险可以是单位补缴，也可以是个人补缴。
不合法，用人单位在任何情况下，都无权克扣工资。
缴费基数越高，公司和个人的实际缴费就高（个人缴费比例8%，公司缴费比例20%），你个人账户中的金额就越高。
常州公积金一年不是只能提取一次。
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