在试用期内不签订劳动合同合不合法要分情况。如果没签订合同不到一个月，那用人单位只需要在一个月之内签订劳动合同就合法。如果超过一个月没有签订那就是不合违法的，需要支付双倍工资。
用人单位拒签劳动合同的赔偿方式如下： 1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资，超过一年视为订立无固定期限劳动合同； 2、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，然后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金。
交了申请办最好，等劳动管理部门通知后，受伤的劳动者就要去指定的地方做劳动能力鉴定。做完鉴定，劳动能力鉴定委员会要在六十日内作出鉴定结论。特殊情况可以延长三十日。费用可以自己先支付，以后由工伤保险基金支付。
关于工伤等级的鉴定首先要在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定；鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》做鉴定。
社会保险费实行按月征收，征收期从当月1日起至该月最后一日，具体扣费日期根据当地政策决定。最后一日为法定节假日的，征收期不顺延，对于在征收期内未能按时足额缴纳社会保险费的，在征收期终结的次日期开始按日计算滞纳金。
征缴个人所得税的计算方法，个税起征点目前是５０００元，使用超额累进税率的计算方法如下： 缴税＝全月应纳税所得额ｘ税率－速算扣除数 全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－５０００ 实发工资＝应发工资－四金－缴税 注意，不同的收入所得，适用的税率也是不一样的，根据《中华人民共和国个人所得税法》第三条规定，个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
最低工资规定应综合考虑当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
国家规定婚假为三日至十五日，各地区有所不同。职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
骨裂鉴定为几级伤残，需要进行伤残鉴定来确定伤残等级。一般骨折构成九至十级伤残。 除了工伤致残外，其他造成伤残的，适用于《人体损伤致残程度分级》。 《人体损伤致残程度分级》本标准将人体损伤致残程度划分为10个等级，从一级（人体致残率100%）到十级（人体致残率10%），每级致残率相差10%。《人体损伤致残程度分级》依据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度，适当考虑由于残疾引起的社会交往和心理因素影响，综合判定致残程度等级。
养老金不得提前支取。但是如果本人死亡的，养老保险的个人账户可以继承。也就是可以提前取出来。不然只有达到退休年龄（男满60周岁，女满50周岁），才可以领取。
订立劳动合同是对劳动者权利更好地保护。订立劳动合同需要书面形式。因此当出现劳动纠纷时，法院或者仲裁机构能够相对容易地确认用人单位和劳动者之间的权利义务。这样对保护劳动者的利益也能够做到比较客观和公正。
劳动合同解除的经济补偿，可按照劳动者在公司的工作年限和解除前的月工资来确认，劳动者在公司工作每满一年的，可获得一个月的工资补偿；工作半年以上不到一年的，按一年计算；工作不到半年的，可获得半个月工资的补偿。
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