用人单位一年没交社保，应当补交存在劳动关系期间的社保；未签劳动合同的，应支付最多12月的双倍工资；向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
需要。员工请事假与用人单位应当为其缴纳社保没有关联。用人单位给职工购买社会保险是国家规定的属于用人单位的义务，这是基于职工与用人单位的劳动关系之上，与职工是否请假没有关系。
劳动仲裁一般要四十五天至六十天出结果。上述时间的起算日为劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日。当事人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
工资福利待遇的要求主要包括以下几点： 基本工资；现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴；3日礼金；年终奖金；保险；带薪年假；公司旅游、培训等。
如果跳槽提前三十天通知用人单位解除劳动合同，劳动者是不需要承担责任的。但如果劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失。
劳动仲裁的事实和理由应当简要写明劳动争议发生的时间，发生的经过，仲裁请求所根据理由；申请人申请仲裁应当将书面仲裁申请提交给仲裁委，并按照被申请人人数提交副本。
个人专项附加扣除信息未变化的，每个扣除年度只需向扣缴义务人提供一次专项附加扣除信息即可，无需按月提供。按年计征个人所得税的情况有： 1、个体工商户经营所得； 2、承包、承租经营所得。当实行按年计征时，纳税年度的最后一日为纳税义务发生时间。
都可以。劳动者申请劳动仲裁的同时，需要填写仲裁申请书。依据相关规定，仲裁申请书内应写明用人单位的名称和法定代表人或者主要负责人的姓名。所以劳动仲裁找公司的法人和负责人都可以。
失业保险的领取流程是： 1、失业人员应到社会保险经办机构申领失业保险待遇； 2、社会保险经办机构自受理申请的，对申领者的资格进行审核认定，并将结果及有关事项告知本人； 3、经审核合格者，从其办理失业登记之日起计发失业保险金并按月发放。
在工作日加班到晚上十一点应支付不低于工资基数的150%的加班工资。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，职工不去上班一般是不算旷工的。遇到此种情形，劳动者可以举报到劳动行政部门，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。
退休年龄： 1、正常退休年龄男性60周岁；女干部55周岁，女工人50周岁。 2、省部级正职一般不超过65周岁，副职一般不超过60周岁。 3、副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长离休退休年龄，但最长不超过六十五周岁。
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