1、达到法定退休年龄的人员，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定； 2、工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。
关于社保停缴再续缴事宜，若期间并未出现明显的间断现象，是无需过分担忧的，因为这并不影响您继续享用社保服务。 然而，假如社保停缴的时间过于长久，无疑将会对您在社会保障体系中所能享受到的各项福利带来极大的负面影响。 并且，具体而言，医保与生育保险将会首先承受此压力，进入到暂停使用的状态。 至于对个人的影响程度，其表现则主要表现为在社保停缴超过3个月后，其所产生的影响将不断加大。 尤其值得注意的是，部分城市甚至对于购房、落户以及购车摇号等方面的申请资格也可能会因社保停缴而受到牵连。
黑名单可以买五险。 个人征信不会影响五险一金的缴纳，征信黑名单和五险一金没有直接的关系，即使上了征信黑名单还是可以交五险一金的。 社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。 社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
公司辞退10年以上的员工的不是都需要赔偿的，如果是因为该员工存在法定过错情形将其辞退的是不需要赔偿的；如果是因为法定无过错情形辞退该员工，或者因为裁员辞退该员工的，才需要赔偿，赔偿的标准按照该员工在单位的工作年限确定，工作每满一年支付一个月的工资作为补偿金，工作十年以上的，则可以获得十个月乃至更多的工资作为补偿金。
1、一般工伤骨折享受以下赔偿：根据生活自理障碍赔付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%的生活护理费； 2、停工留薪期内原工资福利待遇不变；根据伤残等级赔付伤残津贴，比如五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%；其他。
发生工伤事故后，用人单位应该在30日内申请工伤认定，如果劳动者自己申请的，要在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在校学生实习受伤不能认定为是工伤。 原因有以下两点： 1、实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。 2、实习生不符合工伤保险条例规定的受偿主体资格，不享受工伤保险待遇。 但是雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。 因此，学生在实习期间，由该公司对其进行现场监督管理，该公司是实际受益人，两者之间形成雇佣关系，该公司有责任和义务保证实习生的实习安全，因此实习生可以向公司主张赔偿。
单位或者职工一方要去办理工伤保险赔偿的，需要先申请工伤认定，在获得工伤认定决定书后，则可以去向当地的社保经办机构申请工伤赔偿，向其提交决定书、医疗费、劳动能力鉴定费的单据等资料，等待其审核后给予赔偿。
山东省产假共计158天。 我国法律规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。
劳动仲裁联系不上企业负责人，可以可以采用留置送达、公告送达等方式。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。如果联系不上企业负责人，且经送达后企业负责人仍不出庭，仲裁庭可以缺席裁决。
1、如果本单位无故辞退兼职的职工，没有提出任何理由，可以要求按照《劳动合同法》给与经济赔偿。每满一年工龄，赔偿两个月工资。 2、解除劳动合同经济赔偿金标准计算为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
工伤公示：打电话咨询当地人社局，依据工伤保险条例规定，认定工伤的决定应当在人社局及工伤员工所在单位公示张贴，并在公示期内接受相关人员的举报反馈。 企业申请工伤认定的话需在30天以内，申请人自己申请的话是一年以内。
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