额头缝了9针可能是十级伤残，但伤情鉴定不以所缝针数定级别，建议进行法医鉴定，以鉴定结论为准。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》相关规定，凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级：身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。
一、伤残等级评定标准如下： 1、1级伤残划分依据为：日常生活完全不能自理；.意识消失；各种活动均受到限制而卧床；社会交往完全丧失。 2、2级伤残划分依据为：日常生活需要随时有人帮助；仅限于床上或椅上的活动；不能工作；社会交往极度困难。 3、3级伤残划分依据为：不能完全独立生活，需经常有人监护；仅限于室内的活动；明显职业受限；社会交往困难。 4、4级伤残划分依据为：日常生活能力严重受限，间或需要帮助；仅限于居住范围内的活动；职业种类受限；社会交往严重受限。 二、赔偿标准：医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。
劳动争议的过程中，若劳动者与用人单位的劳动关系持续的，可以算工资。实际工资的多少要根据工作的天数和签订劳动合同中的约定决定。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁的时效为劳动关系中止的一年以内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
单位指令冒险作业员工有权拒绝，职工有权对公司安排的冒险作业拒绝执行，并提出批评、检举和控告，公司不得因此要求与职工解除劳动合同。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
依欠条讨薪可直接起诉。
根据工伤保险条例规定，用人单位必须在职工医疗终结后一年内办理职工工伤医疗费用报销手续。 如后期还需要进行治疗，到劳动能力鉴定部门申请后续医疗期。 申报工伤医疗费用时申请拨付对象为单位的，工伤保险核销后的医疗费用是拨付给单位的。
若在孕期期间遭受用人单位解除劳动关系的行为，若为过失性辞退情况，则该用人单位无需承担任何赔偿责任；然而如系非法解雇的，员工有权主张其继续履行劳动合同或请求以运用经济补偿的标准的双倍金额作为赔偿金。 具体而言，经济补偿是按照劳动者在当前用人单位内所服务的年限，对每满一年提供一个月工资、且以该数额为基准予以发放的待遇。 根据现行法律法规，凡有证据证明用人单位违反劳动法律法规规定从而解除或终止劳动合同，且劳动者申请继续履行合同的情况下，用人单位均需无条件地确保该劳动者的劳动权益得到充分保护和保障。
工伤保险发生纠纷可以依法申请行政复议。 有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼： （一）申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； （二）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的； （三）签定服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办未履行有关协议或者规定的； （四）工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
对工伤认定不服起诉时效，需要结合实际具体分析。 对工伤认定复议决定不服起诉可以自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。 对工伤认定复议申请决定不服可以自收到不予受理决定书之日起或者行政复议期满之日起十五日内，依法向人民法院提起行政诉讼。
关于实习期间人员的离职事宜，目前并无具体法规对此有明文要求，根据现行《中华人民共和国劳动法》中的相关条例，实习生在决定离开当前岗位时，可以参照适用试用期离职条款，即需提前三个工作日向所在用人单位提交书面申请。 需要注意的是，尽管实习期并非劳动合同所规定的期限，但它仍然是一种协议形式，旨在为在校生提供进入职业领域的机会，通过参与实际工作，以加深理解和掌握相关知识，同时也明确了双方在此过程中应享有的权利与承担的责任。
员工没有在劳动合同上签字一般是不生效的。无劳动者本人签字确认的劳动合同，无论在形式上还是在意思表达上，都不具备劳动合同成立生效的要件。但如果劳动者本人没有签字但是盖章了或者是经过本人确认的，也是有效的。
1、肋骨骨折工伤赔偿标准：由工伤保险基金按照劳动者本人工资的十一倍来赔偿给劳动者一次性伤残补助金，以及按该省的规定来赔偿医疗费、康复费、鉴定费等费用。 2、工伤赔偿标准，一般是根据由工伤鉴定结果以及劳动能力鉴定结果决定的，在鉴定基础上按照法定计算方式计算数额，而不是笼统的说赔多少钱。
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