以下是可能涉及到工期索赔的几种常见情况： 首先，当因为发包方的缘故而导致工期被迫暂缓或者错过了预定的期限时，承包商有权申请工期顺延并同时提出相应的经济赔偿请求； 其次，倘若由于施工过程中的失误或者不当行为直接引发了工期的延长，那么甲方有权向乙方发出通知，要求他们对存在问题的部分进行全面检查并作出改正，同时提出索赔理由和金额。
信用不好可以办社保。 征信黑名单影响到的主要是个人生活，被列入黑名单之后，不仅不可以在银行办理业务，也不能购买机票和动车票，只能购买火车硬座，并且不能住宿酒店。 而缴纳社保和公积金是用人单位和劳动者应尽的义务，只要是在劳动续存期间，用人单位就应该及时替员工足额缴纳。
根据个人所得税专项附加扣除操作办法规定： 享受子女教育、继续教育、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人专项附加扣除的纳税人，自符合条件开始，可以向支付工资、薪金所得的扣缴义务人提供上述专项附加扣除有关信息，由扣缴义务人在预扣预缴税款时，按其在本单位本年可享受的累计扣除额办理扣除； 也可以在次年3月1日至6月30日内，向汇缴地主管税务机关办理汇算清缴申报时扣除。
中介公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决，也可以到劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉。 这些都是跟中介公司索要工资的合理渠道，公司不发工资的这种行为虽然是违法的，但劳动者不能通过其他违规操作的方法要工资。
生育津贴基数就是当月本单位人均缴费工资基数。 生育津贴： 国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。 有的国家又叫生育现金补助。 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。 部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。 还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
认定工伤的情形包括： 一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
若在试用期结束之后，贵司未能给予相应岗位的正式转正，那么这样的行为理应被视作是违反了我们双方之间关于试用期限的约定之举。 您可提交至相关的劳动行政管理部门，恳请他们督促贵司纠正这一不当行径。 然而，如果非法定的试用期限已然得到实施，那么基于以下原则，贵司需要按照劳动者当月满月工资作为基准，按照已实际履行的超出法定试用期限的那段时间，向本人支付相应金额的赔偿金。
鉴定标准为癫痫轻度、中毒性周围神经病轻度感觉障碍、脑挫裂伤无功能障碍、开颅手术后无功能障碍者、颅内异物无功能障碍、颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍、符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者等。
用人单位应当按照约定和法律中的规定，及时足额的支付劳动者相应的工资报酬，不得有拖欠工资、克扣工资的行为，但属于合理代扣工资的则允许。 职工遇到单位拖欠工资的，可以先与单位进行协商。在协商无果的情况下，可以去当地的劳动保障监察机构进行投诉、举报。若此时问题还是没有得到解决的话，可以申请劳动仲裁或者直接提起劳动诉讼。
个人能做的。 自己能办理工伤鉴定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
距骨骨折，愈合后无功能障碍或者有轻微功能障碍的，算十级工伤；需要做内固定术的，术后为九级工伤。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
伤残鉴定如果是指劳动能力鉴定，则在工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的时候做。用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。
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