法律明确规定劳动争议案件的仲裁审理时限一般为45天，如果案情复杂，经审批后可以最长延期不超过15天。但如果出现一些法律有规定的特殊情况，仲裁审理时限可能要重新计算或者中止计算。当然，如果仲裁庭在不存在特殊情况的前提下逾期未作出仲裁裁决，公司也可以提起诉讼。
公司劳动者不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。经双方协商可以降薪。双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。
公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。
每月加班超过36小时违法。 所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，那么就是对《劳动合同法》的违反。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
在通常情况下，公司在正式解雇员工前，必须先付清他们应得的薪资报酬。 至于是否要给予相应的赔偿，取决于导致该员工被解雇的具体原因。 若企业以合法理由辞退员工，对其所做的补偿取决于缘由的多样性；假如企业-无过失地解雇员工，那么企业有义务承担双倍经济补偿的赔偿责任；对于合同期满而选择不续约的员工，企业则需要向他们支付经济性的补偿金。
公司恶意降薪，劳动者可以先与其协商。协商不成的，劳动者可以单方面解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。不想解除劳动合同的，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动争议调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。
一、职业病工伤医疗待遇： 被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。 二、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
首先，拿到办案单位开具委托信。还应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残鉴定申请书、住院的病例、诊断证明，检查结果以及受伤初期和治疗终结后的CT、X片及诊断报告、从治疗医院借阅有关手术病历和检查记录。然后到受委托的鉴定单位进行鉴定。被鉴定者需要亲自接受检查并缴纳规定的评定费用方可鉴定。最后，鉴定单位在法定时间内做出鉴定，由被鉴定人或办案单位取走鉴定书。
员工在试用期的工资不得低于劳动合同约定的百分之八十。用人单位在试用期违法解除劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
有噪音的装修施工有时间限制。在工作日12时至14时、18时至次日8时施工、休息日、法定节假日全天施工属于扰民，可以向公安机关举报，公安机关一般会处警告，警告后不改正的，处200元以上500元以下罚款。
五一节快到了，这个假期一共放5天，真是让人开心！不过，万一需要加班也别太担心，国家有规定保护我们的权益。在五一节当天加班，工资可是平时的三倍哦！而在其他几天，如果不能倒休，工资也是平时的两倍。这些加班工资都是以我们的月工资为基础算的，所以每个人的数额都可能不同。记得，这些加班工资要和当月工资一起发，而且要有明确的标注。当然，用人单位也不能让我们加太多班，每天最多3小时，每月累计不能超过36小时。如果有特殊情况需要加班更多，得经过工会或我们自己的同意。
参保人以个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老保险，医疗保险两种。 个人交纳多少社保费用是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。
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