可以直接通过劳动仲裁部门，提出撤诉申请，撤回申请就可以了。 当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉的，该劳动仲裁裁决生效。
工作时手受伤属于侵权造成的，可以要求侵权人支付人身损害赔偿项目；属于工伤的，可以要求用人单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目；其他。
首先申请人要到当地的医保申请异地医保，医保会给申请人异地就医申请表，申请人可以按着申请表的内容填写，并到居委会，所属医院盖章，再交到当地医保盖章签字，才能生效。 参保人办理异地就医确认手续后，方可在经认定的异地定点医疗机构就医。其个人医疗帐户金额可凭医保卡的任一营业网点支取，用于支会门诊一般疾病费用及在药店购药配药的费用。
禁止未成年工从事的劳动范围主要是：高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动，如森林代木、归楞及流放作业等。
怀孕期间女职工有如下情形之一，用人单位仍然有权依法解除： 1.在试用期被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5.被依法追究刑事责任的。
1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。 2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
工伤认定时间规定是职工在一年内要进行申报，超过一年没有审报，工伤部门可能不会受理，但没有规定职工不能因此向单位要求相关赔偿，职工还可向单位要求按人损进行赔偿。 工伤认定申请由于超过了申请时效，而不被劳动主管部门认定。没有工伤认定，法院也不会支持你的诉讼主张。如果情况确实属于工伤范畴，可以直接与单位协商处理；如果单位没有明确告知可以向劳动部门申请认定，属单位失职。
疫情期间让员工上班的时间早于当地政府规定的时间就是违法的，
七险三金中的七险主要包括： 社会保险（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险）、重大疾病保险、补充医疗保险；三金是指住院互助基金、住房公积金、企业年金。 七险个人缴纳比例如下： 养老保险：个人8%。 医疗保险：个人2%+3元。 失业保险：个人1%。 工伤保险：个人无需缴纳。 生育保险：个人无需缴纳。 意外伤害保险：个人无需缴纳。 个人缴纳月工资的8%、2%、0.5%分别作为养老保险、医疗保险以及失业保险，这些社保金在应发工资中扣除，由单位代缴的社会保障局。三金总比例占月工资的10.5%。
（一）提出申请，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动力的，或者停工留薪期满，由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 （二）提交相关材料，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料： １、《工伤认定决定书》原件和复印件。 ２、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。 ３、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明原件和复印件。 ４、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。 （三）劳动能力鉴定委员会审核。 （四）专家进行鉴定。
个人缴纳社保如下： 一、由单位代交 单位与个人按比例共同缴费，个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险。 二、个人以灵活就业人员交纳 一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。
1、辞退老员工属于违法辞退的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金； 2、属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。
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