试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资，并为其办理离职手续。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同可要求其支付双倍工资，超过一年未签订劳动合同的视为已经签订无固定期限劳动合同，劳动者是可以要求其签订书面的无固定期限劳动合同，如果用人单位仍然不签订书面合同，可直接要求其支付双倍工资。
1、公司上班没签劳动合同应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系，可以向当地的劳动监察大队投诉也可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、工伤的去当地社保部门的工伤鉴定中心；保险的去投保公司要求的鉴定部门；涉及司法诉讼的在地市级公安局。 2、被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书。从治疗医院借阅复印有关的手术病历和检查记录。
一、事业单位探亲假，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天； 2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿2年探亲一次的，可以2年给假一次，45天； 3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。 二、探亲假期一般是指，职工与配偶、父、母团聚的时间。除此之外，根据实际需要给予路程假。假期均包括公休假日和法定节日在内。职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
劳动者退休后想要领取企业年金的，可以从本人的企业年金个人账户里按月、分次或者一次性领取。除此之外，以下情形劳动者也可以领取企业年金：非因职工过错企业解除劳动合同的；劳动者完全丧失劳动能力或者死亡的；劳动合同期满用人单位不续签；其他。
未到退休年龄死亡的，养老保险是可以退保的。 需提供以下证件： 1、死亡证明、火化证明原件和复印件。 2、参保单位或个人填写养老保险个人账户储存额继承或退还申请表。 3、参保单位出具养老保险参保证明。 4、死者所在社区出具的死亡及继承证明。 5、死者及继承人身份证、户口本、结婚证原件和复印件。
根据相关规定，用人单位应在劳动者遭受工伤事故后，自伤害发生之日起三十日内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并按照法律法规的要求，对受害者依照伤残级别分别享有由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金；具体标准分别为： 七级伤残员工可以获得每月十三分之一的个人工资作为补偿金，八级伤残可获每月十一分之一，九级伤残获每月九分之一，而十级伤残则是每月七分之一的个人工资。 除此之外，受伤害人若因此类原因导致治疗费用增加或工作收入减少，还应该得到医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等应得的合理赔偿费用，以及因医疗期延长所产生的收入损失减支。
合同到期离职十三薪一般会给。 “十三薪”的性质应属于劳动者的劳动报酬，属于工资项目，只是支付的方式不是每月发放而已。 十三薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。 一般情况下，“十三薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。
不能从工伤保险基金中支付、而由用人单位支付的项目： 《社会保险法》的第三十九条则对即使发生了工伤、单位缴纳了工伤保险费，但因工伤产生的费用仍由单位承担的情形进行了明确： 治疗工伤期间的工资福利； 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
民事与工伤赔偿可以兼得。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。若符合工伤认定的条件，劳动者从第三人处获得民事赔偿后，可以向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。
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