上班途中被车撞伤，是否算工伤，要根据具体情况分析： 一、上班途中被车撞伤，职工本人负主要或全部责任的，不属于工伤； 二、上班途中被车撞伤，职工负同等责任、次要责任或无责任的，属于工伤。 三、上班路上职工受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。
1、公司应该征求每位员工的意见，同意到新地址工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。 2、公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿。
公务员死亡的，其近亲属可以凭相关级别医院开具的《死亡证明》或者殡仪馆开具的《火化证明》，带参保人身份证、养老保险个人账户手册到参保机构申请办理销户即可，届时社保会将个人账户余额退给其继承人继承，只能退个人账户部分，同时可以申请办理丧葬费。
关于女性员工的产假天数，根据国家相关法律法规的明确规定，具体如下所示： 首先，对于正常分娩的女工来说，您有权享受到98天的产假待遇，而在这个期间内，产前您还可以额外获批休息15天。 其次，当遇到难产状况时，您可以依法申请额外的15天产假。 再者，若您成功地生育了多胞胎，即通常指生育两个或更多婴儿的情况下，每多生育一个新生儿都可以为我们带来额外的15天产假。 最后，对于尚未满四个月孕期流产的女士们，您也有权利享有15天的产假待遇。 然而，如果您怀孕超过四个月却意外流产，您可以享有的产假数量将增加至42天。
需要看具体的情况。公司发生以下情形的可以经济性裁员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。裁员后劳动者可以要求经济补偿。
法律并没有规定社保要从多少岁开始买，只要与单位建立劳动关系了，不论年龄单位都应当给劳动者缴纳社保；如果是灵活就业者或者个体户的，则什么时候开始缴纳社保由其自己决定，只要退休时累计缴纳年限满十五年就可以享受退休待遇。
从法律层面上而言，该员工是不得随意被解雇的。 如果必须解除合同，雇主也需向其支付双倍于经济补偿金的金额作为补尝在此情况下。 至于对于强行辞退涉及到的偿付问题，其准确数额应依据该员工的工资待遇、工作年限乃至其他相关因素进行综合评估。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的明确规定，每个人的工作年限都将影响他们所享受的医疗期限，而患有疾病或非因工伤病的员工则可以申请数个月至二十四个月的病假福利。
劳动者在职期间竞业限制条款一般不产生拘束力，而是在解除或者终止劳动合同后生效的。劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事与前用人单位同类的业务。
单位无故解聘职工的，应当向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限： 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。未支付经济补偿金是不可以请求双倍赔偿的。经济补偿金和赔偿金的适用是不一样的，所以未支付经济补偿金不可以请求双倍赔偿金。员工离职后如果有经济补偿，其支付期限为解除劳动合同时。
1、派遣工被辞退的，有经济补偿金； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作中手指受伤没有骨折，缝了几针，分以下情形处理： 属于工伤的，向社保行政部门申请工伤认定后向单位和工伤保险基金分别申请工伤赔偿，一般不用劳动能力鉴定，不能主张工伤伤残赔偿； 非工伤的，到医院治疗后向侵权人主张人身损害赔偿项目，一般也不能主张伤残赔偿； 其他。
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