美团外卖员送餐受伤，属于工作原因的，应当认定为工伤。但需要注意的是，外卖员用人单位非外卖平台，而是与其签订劳动合同的单位。同时，存在以下情形之一的，不得认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
仲裁前是否与公司协商由当事人自行决定，法律不作限制，无论是普通仲裁还是劳动仲裁。协商与仲裁都是解决争议的方法，仲裁机构当然还是更加愿意当事人通过协商解决争议，协商不成，有仲裁协议的也可以向约定的仲裁委员会申请仲裁。
老板跑了拖欠工资，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。对仲裁决定不服的可以向法院起诉。 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
公司不能强迫员工休年假。工作与休息都是劳动者的重要权力，用人单位不能强迫劳动者休年假。如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；劳动者在此期间工作的，按照工资的百分之三百支付。
被强制加班可以举报。用人单位强迫劳动者加班是违法的。用人单位安排劳动者加班，需要注意以下事项： 一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。 二是用人单位安排劳动者加班的时间，必须控制在每天不超过3小时，每月不超过36小时的范围内。 三是用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。
劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。
关于产妇权益的法律保护问题，其中包括了双休日与法定节假日在内的陪护假期。 陪产假这一概念也可称为照顾假或护理假，其主要目的在于确保女员工在合法生育过程中的权益得到充分保障，同时也是对丈夫在妻子分娩后需要承担照顾责任的一种补偿。 不过值得注意的是，这种福利并非源自于劳动法规的限制性规定，而是建立在对婚姻事实的认可基础之上。 根据不同地区的具体法律法规，陪产假可能于各个省市、自治州、直辖市区内有所差异，但他们通常会出现在各地的计划生育条例之中。 此外，还应了解即使在同一区域内，某些部门或许享有陪产假，而另一些则未配置此类权利。
关于工伤致死事件的赔偿标准主要涵盖了三大部分，即丧葬补助金、抚恤金以及一次性工亡补助。 其中，丧葬补助金计作六个月的统筹地区上年度职工月平均薪酬；而对于供养亲属的抚恤金而言，则将按照职工自身工资的特定百分比来予以支付； 至于一次性工亡补助金，其具体标准应为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍之数。
试用期被辞退，有无补偿要分情况看： 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资； 2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资； 3、如果是被违法辞退的，则有半个月工资的赔偿金。
辞工期间请假合法。辞工期间依旧受《劳动法》的保护，按照《劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。所以，辞工期间请假合法。
单位不给员工缴纳养老保险的，员工可以向劳动行政部门投诉，然后由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足； 并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
1、申请劳动仲裁，是没有诉讼费用的； 2、如果自己委托律师代理，那么律师费由委托方支付； 3、符合法律援助条件的劳动者，可以申请法律援助，法律援助中心会免费指派律师为劳动者全程打官司；
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