解雇职工企业不一定需要赔偿，如果是因为劳动者本身存在法定过错情形辞退的，不需要支付劳动者补偿； 如果是无过失性辞退或者因为裁员辞退劳动者的才需要赔偿。赔偿按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动争议仲裁不收费。 劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 但如果是对劳动仲裁裁决不服，向人民法院申请诉讼的话，是需要收取诉讼费的。 诉讼费用一般由败诉方承担。
公司不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可以随时离职，并要求用人单位支付经济补偿金，双倍工资等；如果存在劳动纠纷的，可以向劳动部门提出劳动仲裁。可以收集与用人单位相关的证据来证明劳动关系。根据相关规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
关于请假工资怎么扣的问题，主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规。 1、病假：根据劳动法，员工请病假时，公司需要按照病假工资支付，不能低于最低工资标准的80%。 2、事假：员工请事假时，一般情况下，公司会扣除当天薪资。具体的规定会在公司的规章制度或者劳动合同中明确。 3、年假：员工享有法定年假，这是带薪休假，员工在休年假期间，公司需要正常支付工资。 4、婚假、丧假、产假等：这些都是法定的带薪休假，员工在休这些假期间，公司需要正常支付工资。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
职工给公司造成损失的情形主要有： （1）劳动者违法解除劳动合同导致公司损失； （2）劳动者违反合同的相关约定导致公司损失； （3）在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为。
若发生主动脉夹层破裂状况，依据相关法律规定需明确其并非工伤范畴，建议您务必尽快寻求医疗援助并积极配合治疗，以此来规避和减少可能带来的严重危害。 我们应该认识到，主动脉夹层破裂是一项极其危险的病症，极有可能引发大量出血情况，更甚者可能威胁生命健康安全。 故此，及时就医始终是保障患者权益与安全的关键环节。 在治疗过程中，医生将针对患者的具体症状进行全面且深入的身体检查，并采用如血液样本检测、心电图监测以及心脏超声波扫描等先进技术手段，以便更为精准地把握病情，给予最优质的治疗方案。
上班手指受伤一般属于工伤，按照工伤赔偿中规定的话，会获得工伤保险基金支付的赔偿金额以及所在公司会进行赔付：工伤治疗期间，每月的工资和待遇；受伤期间住院产生的护理费；如果手指被鉴定为1到4级伤残的，由所在公司和个人缴纳以伤残津贴为基础金额的基本医疗保险；如被评为五级或六级伤残可以按月领取的伤残津贴；若鉴定为5到10级的伤残，解除劳动合同的公司还需要支付个人一次性伤残就业补助金，具体金额会和员工本人的工资有关。
劳动合同可以补签。如果用人单位与劳动者已经建立劳动关系，但自用工之日起超过一个月，还未订立书面的劳动合同的，则用人单位与劳动者可以补签书面的劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
政府单位不发绩效奖金劳动者可以投诉。用人单位有支付职工加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务，违反规定的由劳动行政部门进行处罚。因为奖金属于工资的构成部分，绩效奖金作为劳动者的报酬，应当根据双方签订的劳动合同发放。
1、被公司辞退补偿标准：如果公司有过错的，根据员工在公司工作的年限，每满一年补偿一个月的工资。 2、员工工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则补偿半个月的工资。如果公司是违法辞退员工的，则给予员工双倍的补偿金。
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