可以的。 劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。在此提醒劳动者，申请劳动仲裁应当在劳动仲裁时效内提出。如果劳动者超过仲裁时效再提起仲裁请求，其权利将不受法律所保护。
集体劳动合同变更，需要公司员工代表或职工大会同意。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律； 以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
工伤私了已签字的，是有补救的方法的，但是需要满足一定的条件。 当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼； 经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经送达发生法律效力，不可以起诉，但可以申请再审。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报。
1、根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补偿金。 2、根据不同离职情形，可以主张不同的赔偿金。如未签订合同的双倍工资，以及补缴社保。协商不成，依法提起仲裁主张权利，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
通常情况下，这些费用为五千元整。 （一）关于离休人员待遇问题。 我们将按照离休者在离休之前所担任职位以及相应级别薪酬相加之和，或者其在职位岗位上的工资与薪资等级之和的总金额来全额发放工资。 （二）至于退休人员福利待遇方面。 1、对于那些在事业单位供职的员工们来说，在他们退休之后，其养老金将根据他们在退休前所处岗位及其所在薪资等级之和的一定比例来计算发放。 如果该员工服务时间达到三十五年，那么他就有资格获得总金额的百分之九十作为养老金；若只在职超过三十年但未达三十五年，则可以领取总金额的百分之八十五；服务期在二十年以上但未到三十年的话，该员工就能拿到总金额的百分之八十作为养老金了。 2、另一方面，对于机关中的技术工人及普通工人而言，他们在退休时能得到的养老金数额，将分别按照他们退休前所在岗位薪酬、技术等级薪酬以及岗位工资的特定比例进行计算并发放。 假设该员工已经在其本职岗位上奋斗了三十五年，其能用总金额的百分之九十获取养老金；同样，若该员工只服务了三十年不到三十五年，即是说，他只能领到总金额的百分之八十五作为养老金；如果实际在职年限在二十年以下但超过二十年，那么该员工能领取到的养老金就是总金额的百分之八十了。
婚假在前单位已经休过的，换单位后不能再休。 在原单位已经结婚的，到新单位后不能再休婚假，但是到新单位后离婚后再次结婚的可以申请婚假。 婚假是我国对职工的一项福利性政策，有利于提高职工的工作积极性，同时也促进了和谐社会的构建。
劳动监察大队是隶属于人社局的事业单位，承担人社局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。
公司岗位调动劳动者不去可以。因为调动工作岗位属于变更劳动合同内容，需要经过劳动者和单位协商一致，如果单位未经过劳动者同意单方面调动岗位的，劳动者是可以拒绝调岗的。 但是如果调岗是经过劳动者同意的，则劳动者不能拒绝调岗不去。 或者调岗具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，并且并没有降薪的，则单位可以单方面调岗。
失业保险金的领取金额主要取决于失业人员的缴费基数和缴费年限。具体规定如下： 1、缴费基数：失业保险金的领取金额通常是按照失业人员在失业前一年的平均工资来计算的。这个平均工资是根据失业人员在失业前一年的实际工资和所在地区的平均工资两者之间的较低值来确定的。 2、缴费年限：失业保险金的领取期限通常是根据失业人员的缴费年限来确定的。
无论数额多少，只要满足起诉条件就可以起诉。
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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