社保可补缴2年。 我国法律规定，社保最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算）。 《劳动保障监察条例》第20条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生日起计算。
1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。 2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾，也有利于减少双方诉累。因此，当因被拖欠工资发生争议时，劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见，可由劳动争议调解委员会制作调解协议，但该协议也无强制执行力。
员工不能胜任工作时，用人单位可以对其进行调岗，并且可以根据岗位的工资标准进行适当降薪。 如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
按照法律规定15岁的是童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。用人单位违法招用童工的，由劳动行政部门责令其改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销单位的营业执照。
加班以加班工资补偿。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司快要倒闭的，如果已经拖欠了几个月工资无法支付的，是可以申请公司破产的，进行破产清算的。 公司申请破产清算，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，最先清偿的，是所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
在法律领域中，不存在所谓的永久性合同工这样的观念或术语，我们仅有“无固定期限劳动合同”这一明确的定义和规定。 依据我国颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》之相关条款，工人与所在的用人单位如果已经连续签署了两次固定期限的劳动合同，那么当他们面临第三次续订合同时，就应当签订一份无固定期限的劳动合同。 倘若劳动者符合上述标准条件并且提出要签订无固定期限的劳动合同，然而公司却拒绝同意的话，那么该公司所采取的这一行为便违背了现行法律，构成违法现象。
根据《社会保险法》第三十七条：职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
社会保险事业的主要职责是： （1）在划定的管理区域之内全面执行由地方政府所确立的有关养老、失业、工伤、医疗、生育等方面的社会保障法令与条例。 （2）接受中央或上级政府委派的职责，负责筹备并管理相应级别的社会保险基金。 （3）依据国家法律和相关行政规定，制定适应社会保险基金运作的财务、会计、统计以及内部审计等方面的规章制度，并组织实施以及进行必要的监督和审查。 （4）设定社会保险缴费和待遇支付业务的具体操作规程和流程，并予以组织实施。 （5）承担对社会保险业务人员的专业培训及考核任务，以提升其整体业务素质。 （6）促进离退休职工的管理与服务工作，保障其权益得以实现。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
在福建，查询工伤保险的办法包括： 拨打劳动保障综合服务电话查询；携带身份证到当地的社保中心工作大厅，请工作人员帮助查询；其他。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求其提供社会保险咨询等相关服务。
1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金； 2、单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
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