的确如此。 员工在付出劳动力之后，不论其以何种方式离开工作岗位，企业都有权向其发放相应的劳动薪酬。 即使劳动者存在严重违纪行为，导致企业不得不予以解雇处理，企业也只能选择扣除劳动者部分奖金性质的待遇，而绝不能无故扣留或者克扣员工应得的劳动收入。 倘若企业违反规定，拒绝履行该项义务，劳动者可依法提起劳动仲裁程序，维护自身合法权益。
事业单位病假规定 病假在两个月以内（不含，公休节假日）的，原工资照发。 病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资；工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%，工作年限11年及以上的，原工资照发。 病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资；工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%；工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%；工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%。
若贵司未履行签订合同及缴纳保险之义务，则可通过洽商、仲裁或诉讼途径寻求解决方法，以促使贵司承担应有的法律责任，具体内容如下所述： 首先，如贵司未能与员工签署书面合同，且员工有此需求时，贵司将需依照《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，承担发放双倍工资的赔偿责任。 根据该法律法规中的第八十二条明确规定，用人单位自雇佣之日起，一旦超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则必须向每位劳动者每月支付两倍的工资。
在职期间用人单位不给交社保的，劳动者可以要求用人单位补交在职期间的社保并承担滞纳金，还可以到劳动监察大队进行投诉第三方机构进行调解，或者申请劳动争议仲裁，仲裁不成功的，可以直接去人民法院进行劳动争议诉讼。
公司转让原有职工劳动合同仍然有效，双方可以协商变更劳动合同或者签订新的劳动合同。新用人单位通过裁员解除大部分原有职工劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
被员工偷偷告不签劳动合同的处理方式如下： 1、可以协商补签； 2、或者赔偿双倍工资。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动行政部门监督管理按照主体的不同可以分为两类： （一）国务院劳动行政部门； （二）县级以上地方人民政府劳动行政部门。 国务院劳动行政部门监督管理是普遍管辖，县级以上地方人民政府劳动行政部门监督管理是地域管辖；地方人民政府劳动行政部门监督管理不包括乡镇一级。
个人缴纳社会养老保险需要到户口所在地社保局申请，且只能办理养老、医疗保险两种。需要提供的资料： 1、本人户口簿，身份证； 2、与原单位脱离关系证明； 3、单位终止解除劳动合同（劳动关系）退工单； 4、《养老保险手册》。
一般情况下，异地是不能申请劳动仲裁的，劳动仲裁应当向法律规定的有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点；用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登记地。 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
没买工伤保险的情况下受工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。 最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。 主要赔偿的项目包括： 1.医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 2.造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金； 3.造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
去劳动局申请劳动仲裁不要钱。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请劳动仲裁要缴纳仲裁费用的行为是违法的，当然还是需要缴纳相关的公告费，还可能会涉及到一定的鉴定费用。 劳动争议仲裁委员会的经费由财政部予以保障。
劳动者可以打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 或者也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果上述方法不可行，直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
