不是的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
劳动安全卫生标准是指为消除、哏制或预防生产劳动中的危险和有害因素，保障劳动者的安全卫生而制定的标准。它是为保护劳动者在生产劳动中的安全，与健康，避免事故、伤亡和设备财产损坏。 防止作业场所的职业危害，保证经济建设的顺利进行而制定的技术标准。 我国劳动安全卫生标准分为国家标准、行业标准、地方标准和企业标准4级。
工伤后用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
加班一般是需要给加班费的，但是休息日安排劳动者工作可以调休的，可以不支付加班费。 加班费具体要按照以下标准计算： 1、平时加班，公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬； 2、休息日加班，公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬； 3、年休假加班：经职工本人同意，加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
农民工工伤认定程序有： 所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，对事故伤害进行调查核实。 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
解除劳动合同都需要提前一个月通知到对方。只要双方是处于一个正常的解除劳动合同的流程中，都必须要提前30日书面通知到对方，30日到期之后，那么劳动者和用人单位即可办理离职手续，签订解除劳动合同的证明，表明该双方的劳动关系已经终止。
单位职工开除后的人是还有养老金的。但是职工被单位开除后，社保会出于封存状态，不能办理退休和领取养老金，职工在找到新工作后，新单位会续交，达到法定退休年龄并累计缴满十五年的，办理退休后，即可申请领取养老金。
根据我国相关法律法规，国家规定的正式结为夫妻的婚假仅有三天而已。 具体来说： 1.若新人依照合法的结婚年纪（女性需满二十周岁，男性须年满二十二周岁）成婚，那么他们可以同时享受三天的婚假； 2.若新人达到晚婚的年纪条件（女性二十三周岁起，男性则从二十五周岁算起），由于不再享受晚婚福利待遇，因此只剩下原本的三天法定婚假； 3.对于那些婚配者的居住地相距较远的情况，视距离远近可适当给予一定的路程假作为补充休息； 4.而倘若在探亲假期间举行婚礼，那么就无需额外再行安排假期了； 5.实际上，婚假的范畴内包含常规休息日以及法定节假日两大类； 6.再次进入婚姻生活的人们，与初次步入婚姻殿堂的伴侣们同样能够享
企业在决定是否解雇员工时，必须遵循法定的原因及程序要求，否则便构成非法撤职行为。 在这种情况下，被解雇员工有权要求公司恢复其原有职位或按照相关法律规定补偿因非法撤职而遭受的损失。 倘若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如玩忽职守、徇私枉法等，导致较大经济损失；或者同时与其他机构保持着劳动关系，对本单位的工作任务产生了严重干扰作用，且经过用人单位明确指导后仍不予改正者；乃至采取欺骗、威胁等手段，强迫对方在违背真实意愿的情况下签订或者修改劳动合同，从而导致劳动合同失效的情形等等，均可视为合法的解雇因素。 而若非上述情况，则视为非法解雇。
如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条 规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿； 六个月以上不满一年的按一年计算； 不满六个月的支付半个月工资； 违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。 其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。
可以通过以下几种方式讨要工资： 1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3、向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁； 2、提交书面仲裁申请； 3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理； 4、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人； 5、开庭裁决。
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