如果教师在工作时间和岗位上猝死，或者48小时内抢救无效死亡，就会被认定为工伤情况。符合工伤认定申请条件的，由劳动和社会保障行政部门受理。如果工伤认定申请材料不齐全的，需要通知其在15天内补齐。根据《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
1、医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费。 2、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费。 3、停工留薪期工资。 4、一次性伤残补助金。 5、伤残津贴。 6、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 7、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行；一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，受理申请的人民法院应当依法执行。
单位没给交工伤保险处理方式： 如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。 工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。
劳动仲裁的具体流程： １、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 ２、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。 受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。 被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。 被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。 ３、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
养老保险费没扣钱，可能是存在以下原因：缴费系统发生故障；工作人员操作失误；原单位未办理减员手续；个人信息填写错误；其他。基本养老保险费由用人单位与劳动者共同缴纳，劳动者也可以以灵活就业人员身份自己缴纳。
确认劳动知关系案件属于劳动争议，劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为一年。
再次申请休假，面对这种情况，我应当如何处理？ 按照法律制度规定，职工因遭受职业伤害而请假看病，即便是在恢复工作之后的再次就医期间，仍应该参照工伤假期进行安排。 这一点虽然在《工伤保险条例》并无明示，但考虑到患者是因为遭受公司伤害才需要复诊治疗，因此用人单位仍然有义务将其按照工伤病休对待。 在此期间，职工的原工资福利待遇应当保持不变，并且由所属单位按照月度逐笔支付。
工厂不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可以随时离职，并要求用人单位支付经济补偿金，双倍工资等；如果存在劳动纠纷的，可以向劳动部门提出劳动仲裁。可以收集与用人单位相关的证据来证明劳动关系。根据相关规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过劳动监察或者劳动仲裁维权。劳动监察指劳动行政部门对用人单位的监察，由劳动行政部门责令用人单位支付拖欠工资；劳动仲裁维权的，用人单位应当按生效仲裁裁决书或者仲裁调解书支付拖欠工资，否则劳动者可以向法院申请强制执行。
被辞退是否会得到赔偿要看具体原因： 第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。 第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿。
劳动仲裁的有效期不是按照离职时间算，而是按照当事人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算，有效期一年。 但是如果是因为单位拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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