社保缴纳代理服务也被称之为“挂靠”，即是有意向参加强制性社会保险的客户，通过虚假构建雇佣关系的形式，委托专门负责代办此类事宜的机构予以参保缴费手续的办理。 然而，这类方法具有明显的缺陷，一旦所委托的代理机构倒闭或者无法继续提供后续服务时，必将导致接受服务的一方经济利益受到重大损失，并且在法律层面上，他们可能并不能够通过常规手段维护自身权益。
申请劳动仲裁，首先应当提交书面劳动仲裁申请书。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明。如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。
关于劳动合同中公司单方面解约的赔偿问题，需具体分析。 若企业无正当理由随意解除劳动合同时，应支付您两倍的经济补偿金作为赔偿；如是因为员工严重违反了企业制度或其他原因导致单方面解除，则无需支付任何补偿；若是由于经济状况造成裁员，只需按工作年限支付经济补偿金即可，而并非双倍赔偿；关于非过失性过错情形下，例如患病或非因公负伤时，企业需要在提前三十天书面通知并额外付给一个月工资后才可解除劳动合同。 此外，根据《劳动合同法》第87条规定： 如有违反《法规》行为的，企业必须依照法规第47条的规定，双倍支付经济补偿标准的赔偿金。
劳动者要和幼儿园解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知的，不违法；幼儿园存在以下情形之一时劳动者可单方面解除劳动合同的，不违法：幼儿园的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付工资的；其他。
灵活就业人员退休年龄最新规定是根据不同的工种来进行设立的，一般普通的企业工作人员男满六十周岁，女满五十周岁就可以退体；但如果从事井下、高空或者是高温的工作人员，一般男满五十五周岁，女满四十五周岁，工龄连续满十年的，就可以退休；而对于连续工龄满十年，经过劳动委员会鉴定完全失去劳动能力的，男满五十周岁，女满四十五周岁的也可以办理退体手续。 只要达到国家法定的退休年龄，当事人就需要在达到退休年龄前三十天向用人单位提出书面申请，并到社保部门办理相关的退休手续，只要符合条件就会由社保局核定待遇，一般办理成功之后，次月就可以领取待遇。
有。未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。
1、试用期即使没签合同也不可以立马走人。 2、虽然试用期期间没有签订合同，但是也存在劳动关系，需要遵照劳动合同法的规定行使权利和履行义务。 3、职工在试用期内离职的，需要提前三天通知用人单位，不能直接走人。
社保漏交了，社会保险费的征收机构应当核算单位的应缴数额，责令单位限期缴纳或者补足；如果单位逾期不缴的，则社会保险费的征收机构可以申请其他机关或者机构采取一定的强制措施。如果是个人漏交的，则一般不能补缴，之后继续缴纳即可。
没签劳动合同受伤，但用人单位与劳动者存在事实劳动关系，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
通常情况下造成社保卡被冻结主要原因是用户的社保欠费太久了，可能是由于公司没有帮你缴纳社保的原因导致的。 当个人社保卡被冻结之后建议可以携带身份证前往社保机构办理激活手续。另外尽管社保卡被冻结了，但是只要账户里面有钱还是不影响医疗保险的使用。
五险交两年不交了不能退。 但是可以办理转移，转移后的保险，是可以累计缴纳年限的。养老保险参保人达到法定退休年龄，且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇。一般情况下，要想退掉职工养老保险，则需等到年满法定退休年龄后才能执行，具体的职工养老保险退保条件可以向当地的社保局咨询。
不构成劳动关系的。 冒名顶替的事实劳动关系是无效的。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
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