对于因劳动报酬产生分岐之事宜，当事人均可依法直接启动劳动仲裁程序。 显而易见，贵司此举实属违规，已然侵犯阁下的劳动权益。 若遇此类情况，请前往所在地街镇的劳动监察中队或所在地区人力资源与社会保障厅下属的劳动保障监察大队进行投诉举报；亦可选择向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请，启动劳动仲裁程序，以期最大程度地维护阁下的合法劳动权益。
（一）在我们员工在工作时间及工作场所内，因执行工作任务而不幸遭受了事故伤害； （二）无论是在员工的正常工作时间之前或是之后，只要是在工作场所内部进行与工作相关的预备性或收尾性的工作时遭受的事故伤害； （三）如果是在工作时间以及工作场所内，因为履行自身的工作职责，而遭到诸如暴力等无法预料的意外伤害； （四）当我们的员工不幸患上了职业病； （五）如果是在员工长时间的因公出差期间，由于工作原因而受到了伤害或者是事故导致失踪； （六）如果是在员工合理且准时的时间段内，往返于他们工作地点以及配偶、父母、子女居住地之间的合理路线的上下班途中发生了事故的话，也可以被判定为工伤；
退休工资不是只有国企有。在用人单位就业的劳动者或者灵活就业人员参加职工基本养老保险的，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年按月领取基本养老金。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位、社会团体。
厂家在外地，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
公司没有给员工买社保的，不需要赔偿劳动者，只需要及时补缴即可；如果员工因此与单位解除劳动合同的，单位才需要赔偿劳动者，按照劳动者在本单位的工作年限赔偿； 在单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要发退休工资。 刑拘不会影响退休工人申请办理退休审批手续，刑拘期间也不会影响正常领取养老金。只有犯罪嫌疑人被判刑失去人身自由时，其养老金才能停止发放，待该人恢复人身自由时，其原享受的养老金待遇照发不误。
员工早退出车祸受伤，非本人主要责任的，应当认定为工伤。 “非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。 职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系。通俗的讲，职工因违反劳动纪律，存在迟到或早退情形； 只是涉及违反单位内部相关规章制度的情形，并不影响人社部门对受害人“上下班途中”性质的认定。
旷工三天被开除有工资拿。 只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
建筑施工企业中相对固定的职工，按用人单位参加工伤保险。 建筑施工企业中不能按用人单位参保、建设项目使用的职工，按建设项目参加工伤保险。 参保缴费标准： 新建项目（项目开工前一次性缴纳）： 应缴工伤保险费=工程合同总造价（税前）×0.08%注意： 建设项目变更工程造价的，施工承包单位应在30日内向社会保险经办机构申报，由社保经办机构按规定重新计算应缴纳的工伤保险费。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
十级工伤保险待遇主要的补偿是： 1、医疗费； 2、一次性伤残补助金（7个月本人工资）； 3、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）； 4、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）； 5、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）； 6、伙食补助费、护理费、交通费等。
丧假如果遇双休通常不能顺延，不过丧假不计算双休日与工作日并且会照常计算工资。丧假是比较特殊的一种假期，是指劳动者直系亲属死亡以后，单位给劳动者批准的奔丧的假期。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
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