经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工伤伤残的鉴定机构包括社保行政部门和劳动保障行政部门。用人单位应当自事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位不申请的，职工一方可在一年内向劳动保障行政部门依法提出申请。
合同约定加班费按照最低工资是不合法的。 按照相关法律规定，加班工资应当高于正常工资。 且根据不同的加班时间，有不同的加班工资。 工作日加班的加班工资应当是正常工资的1.5倍，休息日加班应当是两倍工资，法定节假日加班的应当是3倍工资。
工伤的认定标准： 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 其他。
这个问题需要分两答种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。
劳动者若违反规定解除劳动合同，或违反劳动合同约定的竞业限制或保密义务的，给用人单位造成损害的，用人单位可要求劳动者按照合同约定承担赔偿责任。
依照现行法令规定，雇佣关系并不被认定为工作相关伤害（即外伤），因此，应当按照人身侵犯损害赔偿的正常准则来给予补偿。 作为雇佣双方，雇员在从事受雇活动时受到人身侵害，应该由雇主负担相应的民事赔偿责任。 同样地，当受害者受到人身损伤后，权益受到侵犯，他们因其看病治疗而产生的各种开支，和由于误工导致的经济损失，如医疗费用、误工工资、看护费等都应纳入其中。
劳动争议发生后，劳动者申请劳动仲裁的应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得解除劳动合同。 2、在试用期中，用人单位可通过过失性辞退和非过失性辞退解除劳动合同，试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
为了领取失业金，解雇证明应该包含以下内容： 劳动者个人的相关信息：如姓名、身份证号、性别等，以确保证明文件的个人化和准确性。 劳动合同的起止日期：明确显示劳动者与用人单位的劳动关系开始和结束的时间，这是判断失业状态的重要依据。 解除劳动合同的原因：需清晰说明解雇的原因，且原因应属于“非因本人意愿中断就业”的情形。例如，可以写明用人单位被依法宣告破产、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除等。这是领取失业金的关键条件之一。 单位的公章：在证明文件上加盖用人单位的公章，以确保文件的正式性和法律效力。 此外，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员需满足以下条件才能从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。因此，在撰写解雇证明时，应确保内容符合这些法定条件。
护士退休了有退休金。缴纳了基本养老保险的人就会有退休金。法律规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
国营企业职工的岳母去世的，岳母不属于直系亲属，女婿没有丧假；非国营企业职工丧假由本单位规章制度规定，法律没有明确规定。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准依法支付劳动者工资。
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