最低工资不是到手工资，而是应付工资。到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资。最低工资是指劳动者在工作时间提供正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低金额的劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
根据工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
对职工休婚丧假有以下规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以申请婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的，职工本人需要去外地料理丧事的，用人单位另给予路程假；劳动者依法享受婚丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；其他。
行为人非法用童工的相关处罚规定为：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
65岁的人，应当退休或者早已退休，不具有法定劳动者资格，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规的调整，不适用《工伤保险条例》，工作中受伤不能认定工伤，不享有一次性就业补助金。
失业保险金的领取金额主要取决于失业人员的缴费基数和缴费年限。具体规定如下： 1、缴费基数：失业保险金的领取金额通常是按照失业人员在失业前一年的平均工资来计算的。这个平均工资是根据失业人员在失业前一年的实际工资和所在地区的平均工资两者之间的较低值来确定的。 2、缴费年限：失业保险金的领取期限通常是根据失业人员的缴费年限来确定的。如果失业人员的缴费年限在一年以上，他们可以领取失业保险金一年；如果缴费年限在一年以下，他们可以领取失业保险金半年。如果在领取失业保险金期间，失业人员还没有找到新的工作，他们可以申请延长领取失业保险金的期限，最长可以延长到二年。
63年的男性退休时间：2023年，女性退休时间：2013年。《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。
根据我国相关法律规定，申请人未到庭，一般按撤回申请处理，可以重新申请。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
几年的调休没用一般不会作废。 劳动者手上的调休单是不会“过期作废”的，即使解除或终止劳动关系也不会一笔勾销。 只要用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，就应按照不低于劳动者本人200%的工资标准支付工资。
离职一年内申请劳动仲裁有效。
劳动是我国公民的基本权利和义务。劳动权，是指有劳动能力的公民有从事劳动并取得相应报酬的权利，它既是义务也是权利。 劳动权主要包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利； 接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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