劳动者、用人单位申请伤残等级鉴定后，由劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定。 工伤等级分级原则为为： 十级： 器官局部缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗倚赖，生活能自理者。 九级： 器官局部缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗倚赖，生活能自理者。 八级： 器官局部缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗倚赖，生活能自理者。 七级： 器官大多缺损或畸形，有轻度功能障碍或合并症，存在普通医疗倚赖，生活能自理者。 六级： 器官大部缺损或表面化畸形，有中度功能障碍或合并症，存在普通医疗倚赖，生活能自理者。 五级：器官大部缺损或表面化畸形，有较重功能障碍或合并症，存在普通医疗倚赖，生活能自理者。
第二次合同到期不续签不违法。 第二次固定期限的劳动合同到期，劳动者和单位都有权不续签。 固定期限的劳动合同到期，如果用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同可以补签以前的，只要合同不违反法律规定的，就是有效的。 我国法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 因此，只要不存在上述情形的，劳动合同就有效。
在此，我们对河南省的个人退休金设置进行了详细说明，包括基础养老金以及个人账户养老金两部分。 其中，个人账户养老金是依据个人账户储蓄金额除以到期年龄对应的计发月数计算得出的。 关于计发月数的设定，我们是参照退休年龄与当期人口平均寿命这两个关键因素进行确定的。 实际上，计发月数的数值大致等于（平均寿命－退休年龄）乘以12这个公式。 至于基础养老金，它则是由往年全省在岗职工月平均工资（与本人指数化月平均缴费工资相加）再除以2，乘以缴费年限，再乘以1%的比率运算得出的结果。 以上标准化的计算过程极其专业，需要按照高精确度进行操作实施。
职工发生事故伤害后，用人单位应于24小时内向劳动保障行政部门报告，同时向参保分中心工伤保险科书面备案。 用人单位如遇紧急情况不能及时办理书面备案的，应先通过电话或传真告知参保分中心工伤保险科，并于5日内向参保分中心工伤科补报两份《工伤事故备案表》。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
侵犯劳动者休息权，用人单位应当依法支付加班费。法定节假日按照不低于法定工作时间计件单价的300%支付劳动者加班费；休息日按照不低于法定工作时间计件单价的200%支付劳动者加班费；工作日按照不低于法定工作时间计件单价的150%支付劳动者加班费。
1、用人单位未申报工伤的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。
工伤鉴定的结果下来之后，就是按照鉴定的结果计算金额了。 首先对于向社保局申请工伤待遇的，需要向其提交伤残鉴定以及工伤认定书，医疗发票等一些资料。 因为治疗工伤的康复费用和治疗费用，可以按规定从工伤保险中支付的。
1、自己不续签：合同到期，如果不是用人单位拒绝续签或低于原标准同意续签，而是劳动者不续签，此时没有补偿；只有用人单位不续签，或低于原标准续签，劳动者拒绝续签时，才有补偿。 2、公司解除合同：如果劳动者没有过错，公司违法解除合同，其应当向劳动者支付二倍的经济补偿的赔偿；如果劳动者存在法定过错被解除，无补偿。 3、无固定期限劳动合同：根据劳动合同法，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限合同，除非劳动者存在法定过错，此时拒签，劳动者可以请求双倍工资赔偿。
《劳动合同法》规定在劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
1、首先同单位协商解决，这样最快； 2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。有证据的情况下，单位拖欠工资，逾期不支付的还得支付赔偿金。
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