在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被客人打的，可以认定为工伤，公司需要承担相应的责任。但如果因私人恩怨在公司被客人打的，不属于工伤范围，公司不用承担任何责任，受害人可以报警处理，也可以依法向人民法院提起民事诉讼，要求打人者赔偿。
患病不能继续工作的，与单位解除劳动合同后，可以自己缴纳基本养老保险和基本医疗保险，如果不想缴费就暂时搁置。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
如果提前辞职了老板不让走还不给工资劳动者可以通过以下方式来保护自己的合法权益： （1）劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。 （2）在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。 （3）可以直接向人民法院起诉。
法定的带薪年假是每个劳动者的福利，我国的相关法律也规定了只要劳动者具备一定的条件就能享受用人单位的带薪年假福利，具体规定如下： （一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； （二）已满10年不满20年的，年休假10天； （三）已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
何辞职都对用人单位有一定影响，所以很多用人单位都在员工自主辞职方面有自己的规定。你和厂里签了合同，因为你的辞职对工厂造成的损失工厂可以要求你赔偿的。 辞职的，单位应当一次性支付工资，不得拖欠。否则，劳动者可以投诉和申请仲裁。
1、男年满60周岁、女干部年满55周岁（女工人年满50周岁），参加工作年限满10年的； 2、男年满50周岁，女年满45周岁，参加工作年限满10年，经市伤残鉴定委员会组织鉴定后确定为完全丧失工作能力的（四级以下）； 3、因工致残，经医院证明完全丧失工作能力的； 4、经医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部、工人，应当退职。
工地没买保险指没买商业保险的，双方没约定则不需要购买；用人单位违约的，劳动者可以通过协商、向第三人申请调解、向人民法院起诉等方法维权。指没买社会保险的，劳动者可以向社会保险费征收机构举报，也可以单方面解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿，还可以通过协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。
单位辞退职工的规定是《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条。具有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定； 2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明； 3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费； 4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布； 5、自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。
（一）报销范围： 参保人员在个人选择的医疗保险定点医院或专科医院，中医医院和A类医院发生的住院费用； （二）报销比例： 一个自然年度内首次住院起付标准为1300元，以后每次650元。 支付比例分三个档，以三级医院为例，起伏标准： 3万元，在职85%，退休91%，3万-4万在职90%，退休94%，4万以上，在职95%，退休97%。 普通住院90天为一个结算周期。 精神病住院360天为一个结算周期，起伏标准减半。 一个自然年度内统筹基金支付最高7万元。 住院大额最高支付10万元，住院大额的支付比例一律为70%； （三）就医管理： 如单位足额交费，个人只需交纳部分住院预付金，即可办理住院手续。
因犯错误被企业开除，若造成用人单位的经济损失的，劳动者的工资要按照劳动合同的约定扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
申领失业金的流程如下： 首先，您需要前往所在地的人社社保经办机构提出申请，随后社会保险经办机构将对您的资料进行初步评估与核实。 如果您满足相关要求，他们会为您发放《失业保险金领取证》。 最后，失业保险金将会每月准时发放至您拥有的社会保障（银行）卡中。 具体流程如下： 首先，当您失去工作时，原用人单位需要填写好《终止解除劳动关系证明书》，并在7天之内告知您可以享受到失业保险福利的待遇。
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