就业补贴的申请如下： 1、招用高校毕业生的中小微企业或社会组织向人社部门申请社会保险补贴，应提供基本身份类证明（或毕业证书）、劳动合同等。 2、人社部门审核后按规定将补贴资金支付到中小微企业或社会组织的银行基本账户。
不足额发放工资的可以解除合同，如果劳动者因此解除劳动合同的，还可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付，工作每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
正式员工离职要提前一个月是法律规定。 一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，但是如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形离职的，是不需要提前通知用人单位的。
流产生育金以本人生育或者流产前12个月平均缴费工资为基数计发，妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产的享受50天生育津贴，妊娠三个月以下流产（含自然流产、人工流产）的享受30天生育津贴。 根据《企业职工生育保险试行办法》第七条，女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
劳动仲裁没有强制性，但是可以凭借劳动仲裁的裁决到法院申请强制执行。
工伤十级伤残赔偿标准： 1、停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、一次性伤残补助金为7个月的本人工资； 3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定； 4、其他。
对于未能依法参保并因此受到了离职补助的员工，劳动者有权得到相应的赔偿，这是由社保的法定性以及国家强制性的规定所决定的。根据国家相关法律法规，用人单位承担着为其雇员依法缴纳社会保障费用的责任。倘若雇主未能按照相关规定为员工缴足社保费用，致使员工因无法享受社会保险福利而承受经济上的损失，他们有权向雇主要求相应的经济赔偿。
缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案社保补缴： 1、职工档案和养老保险手册。 2、《补缴基本养老保险费申请表》。 3、劳动合同、工资发放明细表等。 4、其他相关材料。
1、用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍的工资； 2、若未支付，职工可申请； 3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同争议诉讼时效的情形如下： 1、劳动仲裁申请时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、劳动纠纷诉讼时效。劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。
单位不可以单方面调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的内容，需要单位与劳动者协商一致才可以变更，单方面单方的变更行为是无效的。 但如果用人单位因生产经营需要调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性的，则调岗有效，这种情况单位可以单方面调岗。或者由于劳动者确实不能胜任原工作岗位工作的，单位也可以单方面调岗。
广州五险一金最低标准如下： 养老保险：单位缴纳比例为14%，个人缴纳比例为8%。 医疗保险：单位缴纳比例为5.5%，个人缴纳比例为2%，另外个人还需缴纳12.45元/月的大病保险。 失业保险：单位缴纳比例为0.8%，个人缴纳比例为0.2%。 生育保险：单位缴纳比例为0.85%，个人不用缴纳。 工伤保险：单位根据行业确定缴纳比例，个人不用缴纳。 住房公积金：单位与个人缴纳比例分别为5%-12%。
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